三级(理论知识、专业能力)模拟
三级(理论知识、专业能力)模拟
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
（ D ）
2、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（ ）。
（ C ）
3、（2016年5月）（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
（ D ）
4、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
（ D ）
5、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
（ D ）
6、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。
（ D ）
7、关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。
（ D ）
8、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
（ D ）
9、下列不属于内部招募的优势的是（ ）
（ B ）
10、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
（ C ）
11、下列各项不属于借助中介招募的是（ ）。
（ A ）
12、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（ ）。
（ A ）
13、结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
（ D ）
14、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
（ A ）
15、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（ ）以什么为基础。
（ B ）
16、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。
（ C ）
17、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
（ D ）
18、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（ ）。
（ A ）
19、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（ ）。
（ D ）
20、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABD ）
1、（2015年5月）绩效计划的主要特征包括（ ）
（ ABD ）
2、(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（ ） 。
（ AB ）
3、笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
（ BCDE ）
4、内部招募的不足包括（ ）。
（ ABCDE ）
5、制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述责任和权限的定义。
2、简述筛选申请表的方法。
3、简述设计节约奖时要注意的事项。
4、简述层次评估法的不足。
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