2022年三级(理论知识、专业能力)测试卷

1、(2016年11月)（ ）是现代培训活动的首要环节。

2、（2019年11月）（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

3、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。

4、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。

5、（ ）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

6、管理岗位知识能力规范的内容不包括（ ）

7、工业企业近几年采用的（ ），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。

8、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。

9、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。

10、（ ）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。

11、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。

12、不受意识主体支配的想象是( )。

13、行为导向型的考评方法中,（ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

14、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

15、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。

16、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

17、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

18、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

19、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

20、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。

1、产品策略包括（ ）。

2、贯彻执行定员标准的良好的外部环境，包括（ ）。

3、分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。

4、行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。

5、以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）