2023年四级(理论知识、专业能力)题目
本试卷为2023年四级(理论知识、专业能力)题目，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)题目
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
（ D ）
2、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
（ D ）
3、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。
（ B ）
4、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
（ D ）
5、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。
（ D ）
6、(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
（ C ）
7、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
（ A ）
8、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）
（ D ）
9、(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）
（ C ）
10、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
（ B ）
11、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
（ C ）
12、(2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
（ D ）
13、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。
（ D ）
14、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
（ A ）
15、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
（ D ）
16、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
（ D ）
17、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
（ D ）
18、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
（ B ）
19、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
（ A ）
20、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
（ C ）
21、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。
（ B ）
22、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）
（ C ）
23、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
（ A ）
24、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。
（ A ）
25、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。
（ A ）
26、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
（ D ）
27、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ A ）
28、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
（ A ）
29、最早提出（ ）的是贝克尔 （H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
（ D ）
30、创新能力的激励机制不包括（ ）。
（ D ）
31、通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
（ D ）
32、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
（ B ）
33、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
（ D ）
34、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
（ D ）
35、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
（ A ）
36、5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
（ C ）
37、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。
（ A ）
38、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
（ B ）
39、（ ）不属于法人机关。
（ B ）
40、劳动法律关系的主要形态是( )
（ A ）
41、劳动合同的订立应遵循的原则不包括（ ）
（ B ）
42、劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（ ）订立无固定期限劳动合同。
（ B ）
43、（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
（ C ）
44、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（ B ）
45、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
（ A ）
46、有下列哪一情形的可以终止劳动合同（ ）。
（ A ）
47、SWOT分析法中的“S”表示的是（）。
（ B ）
48、岗位写实与作业测时的区别不包括（）。
（ A ）
49、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
（ B ）
50、（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
相关标签：
- 四级(理论知识、专业能力)