四级(理论知识、专业能力)
本试卷为四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）。
（ C ）
2、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
（ C ）
3、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
（ B ）
4、(2018年11月)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。
（ B ）
5、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。
（ B ）
6、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
（ C ）
7、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
（ B ）
8、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
（ A ）
9、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
（ A ）
10、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
（ B ）
11、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
12、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
（ D ）
13、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
（ D ）
14、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
（ C ）
15、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。
（ B ）
16、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
（ A ）
17、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
（ B ）
18、企业文化的整合功能是指（ ）
（ B ）
19、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）
（ B ）
20、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）
（ C ）
21、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）
（ B ）
22、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ D ）
23、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
（ B ）
24、利润是指企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部分。
（ C ）
25、所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
（ C ）
26、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ B ）
27、（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
（ D ）
28、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
（ A ）
29、（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
（ C ）
30、（ ）是指企业不具备具有战略价值的资源。
（ C ）
31、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。
（ A ）
32、管理信息系统规划是高层次的系统分析，（ ）是工作的主体。
（ B ）
33、（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
（ A ）
34、（ ）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
（ D ）
35、人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
（ A ）
36、员工技能开发不包含（ ）。
（ B ）
37、（ ）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。
（ B ）
38、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
（ B ）
39、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
（ B ）
40、（ ）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
（ D ）
41、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。
（ A ）
42、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )
（ C ）
43、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
（ D ）
44、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )
（ B ）
45、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )
（ D ）
46、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
（ B ）
47、（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（ C ）
48、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
（ B ）
49、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。
（ B ）
50、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
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