2022年四级(理论知识、专业能力)题库
本试卷为2022年四级(理论知识、专业能力)题库，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2015年5月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示( )。
（ A ）
2、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
（ A ）
3、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
（ C ）
4、(2018年11月)（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
（ D ）
5、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。
（ D ）
6、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
（ A ）
7、(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）
（ B ）
8、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）
（ C ）
9、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
（ C ）
10、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
（ B ）
11、(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ）
（ C ）
12、(2018年5月) 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（ ）之间，不宜过高。
（ D ）
13、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
（ B ）
14、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。
（ A ）
15、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
（ B ）
16、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
（ B ）
17、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
（ A ）
18、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
（ B ）
19、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
（ D ）
20、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
（ A ）
21、“诚信”的特征包括（ ）
（ A ）
22、假如你在工作中出了差错，你会（ ）
（ A ）
23、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
（ A ）
24、所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
（ D ）
25、企业的资金运动的阶段，不包括（ ）。
（ B ）
26、（ ）是指个体对其他个体的知觉。
（ B ）
27、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。
（ C ）
28、（ ）的研究直接与薪酬奖金设计有关。
（ D ）
29、（ ）不是团队有效性的模型内容。
（ D ）
30、以下关于领导技能评价说法错误的是（ ）。
（ A ）
31、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
（ D ）
32、外部招聘的具体来源不包括（）。
（ C ）
33、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
（ B ）
34、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
（ C ）
35、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。
（ B ）
36、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )
（ B ）
37、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
（ A ）
38、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。
（ C ）
39、下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
（ A ）
40、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（ B ）
41、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。
（ C ）
42、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。
（ C ）
43、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )
（ A ）
44、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
（ B ）
45、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
（ A ）
46、用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )
（ A ）
47、（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
（ A ）
48、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。
（ D ）
49、岗位写实的原则不包括（ ）
（ A ）
50、（ ）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。
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