四级(理论知识、专业能力)试题

1、(2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

2、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

3、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）

4、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

5、(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。

6、(2015年5月)岗位写实前的准备工作不包括( )。

7、(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。

8、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。

9、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）

10、(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

11、(2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

12、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

13、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

14、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。

15、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）

16、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

17、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。

18、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）

19、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

20、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

21、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。

22、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题。

23、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

24、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。

25、团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。

26、（ ）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

27、（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

28、根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。

29、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。

30、在管理体制上，现代人力资源管理多为（ ）。

31、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )

32、培训反馈不包括（）。

33、企业分支机构培训的重点不包括( )

34、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。

35、绩效管理关于企业层面的功能不包括（ ）。

36、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )

37、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

38、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

39、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）

40、下列选项中，属于社会保险内容的是( )

41、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）

42、（ ）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

43、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

44、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。

45、（）不是劳动争议处理制度的内容。

46、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。

47、劳动合同管理一般不包括（）。

48、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 （ ）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（ ）个工作日。

49、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

50、调研报告是指根据（ ）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。