(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
2、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( ）申请支付令。
（ A ）
3、关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
4、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
（ D ）
5、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
6、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
（ B ）
7、关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
8、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（ ）越高。
（ C ）
9、根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
（ C ）
10、通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。
（ C ）
11、社会保险法律关系主体中不包括（）
（ B ）
12、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。
（ D ）
13、下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。
（ D ）
14、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
（ A ）
15、下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
16、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
（ A ）
17、（ ）是一种常见的参与管理的模式。
（ C ）
18、关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
（ C ）
19、职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
（ B ）
20、关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
21、我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
（ B ）
22、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。
（ B ）
23、（ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。
（ D ）
24、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
（ C ）
25、某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（ ）。
（ C ）
26、下列哪个不属于缓和结构性失业的对策（ ）。
（ B ）
27、男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。
（ D ）
28、关于高等教育投资决策的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
29、关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
30、关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
（ A ）
31、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。
（ A ）
32、费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。
（ A ）
33、西蒙认为的决策阶段不包括( )。
（ A ）
34、（ ）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
（ D ）
35、在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。
（ D ）
36、根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。
（ B ）
37、关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
（ C ）
38、首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是（ ）。
（ D ）
39、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。
（ D ）
40、人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（ ）。
（ D ）
41、关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
（ D ）
42、养老金社会化发放的内容正确的说法不包括（）。
（ A ）
43、“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是( )。
（ D ）
44、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
（ D ）
45、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
（ B ）
46、如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )。
（ D ）
47、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。
（ D ）
48、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
（ D ）
49、期望模型中的三中因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
（ D ）
50、按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
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