(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。
（ B ）
2、最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
（ D ）
3、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。
（ B ）
4、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（ ）。
（ A ）
5、在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
（ B ）
6、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
7、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。
（ C ）
8、国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
9、传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
（ A ）
10、关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
11、关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
12、关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是（ ）。
（ B ）
13、外源性动机是指（ ）。
（ D ）
14、基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。
（ A ）
15、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
（ D ）
16、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
（ B ）
17、专业技术人员基本薪酬不取决于（ ）因素。
（ B ）
18、家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括（ ）方面存在差异。
（ A ）
19、家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（ ）。
（ C ）
20、下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
（ B ）
21、近年来，一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元，而在五年前，同样一个高中生的月平均收入是600元，这表明（ ）。
（ B ）
22、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。
（ D ）
23、下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。
（ C ）
24、既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。
（ B ）
25、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（ ）。
（ D ）
26、关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
（ D ）
27、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。
（ C ）
28、劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
（ C ）
29、劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（ D ）
30、不符合仲裁员应当公道正派的条件的是（）
（ C ）
31、根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
（ B ）
32、领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（ ）的领导风格。
（ C ）
33、反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（ ）。
（ C ）
34、组织设计过程中的首要工作是（ ）。
（ C ）
35、在简单／静态环境中( )组织形式效果较好。
（ D ）
36、下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。
（ A ）
37、对人才进行评价的重点在于（ ）。
（ A ）
38、克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
（ C ）
39、下列关于基本养老保险待遇的说法中，错误的是（ ）。
（ C ）
40、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。
（ D ）
41、劳动功能障碍分为（ ）个等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。
（ C ）
42、关于企业年金的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
43、下列关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的是（）
（ B ）
44、根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
（ C ）
45、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
（ D ）
46、不属于职位评价原则的是（ ）。
（ C ）
47、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
（ A ）
48、行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（ ）。
（ B ）
49、根据《劳动保障监察条例》规定（ ）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
（ B ）
50、根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
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