一级(理论、专业、综合评审)资格模拟考试
一级(理论、专业、综合评审)资格模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2017年11月)企业文化的内核是()
（ A ）
2、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
（ B ）
3、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
（ B ）
4、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
（ B ）
5、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()
（ D ）
6、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
（ D ）
7、(2015年5月)员工持股计划属于（ ）制度。
（ A ）
8、(2015年5月)（ ）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
（ C ）
9、(2015年5月) （ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
（ D ）
10、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。
（ A ）
11、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
（ C ）
12、企业文化的内涵不包括（ ）。
（ A ）
13、（ ）被称为“科学管理之父”。
（ B ）
14、业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的（ ）或属于事业部层次的战略。
（ B ）
15、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应、风险分散效应、技术导向效应、自我催化效应是（ ）。
（ C ）
16、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。
（ D ）
17、沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在（ ）小时之内。
（ A ）
18、因子分析的原理与（ ）相似，其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析。
（ A ）
19、（ ）首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。
（ B ）
20、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。
（ A ）
21、在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（ ）。
（ B ）
22、受训者特征不包括（ ）。
（ D ）
23、建立职业生涯通道的过程被称为（ ）。
（ C ）
24、（ ）最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
（ C ）
25、根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的（ ）。
（ B ）
26、（ ）是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动，这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。
（ D ）
27、在绩效考评中，若采用（ ），下属也可以成为上级的考评者。
（ A ）
28、对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。
（ A ）
29、（ ）是企业支付给员工的基本现金薪酬。
（ A ）
30、效价是指某员工对所获薪酬的（ ）。
（ D ）
31、企业人力资源管理的活动中，始终坚持（ ）的原则。
（ A ）
32、采用（ ）的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
（ D ）
33、亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有（ ）。
（ C ）
34、确定股票期权行权价时采用（ ），即行权价高于当前股价（现值），提高了获得的难度，对经理班子会产生更大的压力，一般适用于公司股价看涨的时候。
（ C ）
35、基本年薪=企业本年度职工人均收入×（ ）。
（ B ）
36、在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以员工（ ）为主，企业只提供部分低息借款。
（ B ）
37、工会组织与企业雇主双方通过（ ）方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。
（ C ）
38、突发事件的分级标准由国务院或者国务院确定的（ ）制定。
（ C ）
39、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。
（ D ）
40、关于工作压力的积极作用，说法不正确的是（ ）。
（ B ）
41、国际劳工组织的决策机关是（ ）。
（ C ）
42、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
（ C ）
43、（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
（ A ）
44、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
（ A ）
45、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
（ C ）
46、（ ）是指企业不具备具有战略价值的资源。
（ A ）
47、所谓（ ），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，塑造并树立一定的市场形象。
（ C ）
48、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
（ B ）
49、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。
（ D ）
50、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACD ）
1、(2015年11月) 企业集团的联结方式包括（ ）
（ AE ）
2、(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
（ BCE ）
3、(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
（ BCDE ）
4、(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
（ ACE ）
5、(2017年5月)适合年薪制的人员的特点包括（）。
（ AD ）
6、(2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
（ BDE ）
7、(2017年5月) 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
（ ABD ）
8、(2017年11月) 工会组织的法律保障主要体现在（ ）
（ ABCDE ）
9、泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。
（ BCDE ）
10、战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
（ ABCE ）
11、管理角色的四个维度包括（ ）。
（ ABCDE ）
12、在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（ ）重要意义。
（ ABCDE ）
13、集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有（ ）。
（ ABCDE ）
14、母公司的主要职能是（ ）。
（ ABCDE ）
15、集团总部组织结构设计的基本要素包括（ ）。
（ ACE ）
16、属于内部导向战略范畴的有( )。
（ ABCDE ）
17、跨国调动对许多人来说既是挑战，又会带来许多困难，如跨国调动员工的（ ）等许多问题。
（ ABCD ）
18、培训的四个过程设计培训体系包括（ ）。
（ ABD ）
19、从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案，为此，先要做好（ ）工作。
（ ABCDE ）
20、职业生涯规划的基本特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、组织对新员工的接纳信号包括（ ）。
（ ACD ）
22、帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
（ ABCD ）
24、联想思维与想象思维的共同点包括()。
（ ABCD ）
25、二元坐标法的具体步骤包括（ ）。
（ BCDE ）
26、按照企业层级的分类，可以把绩效分为（ ）等。
（ ABCDE ）
27、团队具有的特点包括（ ）。
（ BE ）
28、绩效考评的组织工作主要包括（ ）。
（ ACE ）
29、公平应当体现在三个方面，包括（ ）。
（ ABCDE ）
30、N模式的地区政府所发布的有关文件中规定，经营者是指（ ）。
（ ABCDE ）
31、股票期权（ESO）的特点有（ ）。
（ ABDE ）
32、设计专业技术人员工资收入的出发点包括（ ），形式灵活，重在实效。
（ ABCD ）
33、我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
（ ACDE ）
34、企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历（ ）等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。
（ ABCDE ）
35、享受年薪制的人员具有的特点是（ ）。
（ ABC ）
36、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》从（ ）方面统一了企业职工基本养老保险制度。
（ ABCD ）
37、在工作特征中，有些企业通过（ ）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳。
（ ABCDE ）
38、有下列情形之一的，应急预案应当及时修订（ ）。
（ ABCDE ）
39、《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
40、国际劳工公约和建议书按照内容可以分为其他类，适用于特殊类别雇员，包括（ ）等70多项标准。
（ ABCDE ）
41、劳工问题包括( )。
（ ABCDE ）
42、劳动关系中运行的突发事件的表现形式包括（ ）。
（ ABCD ）
43、据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（ ）
（ ABD ）
44、劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
（ ABCD ）
45、劳动法的基本原则具有的特点是（ ） 。
（ AB ）
46、劳动权是人权的重要组成部分，其核心是（ ）。
（ ABCDE ）
47、决策者可根据（ ）标准和方法进行方案选择。
（ ABCD ）
48、影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
（ AC ）
49、常见的财务综合分析方法有（ ）。
（ ABCE ）
50、心理测验的技术标准包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述员工晋升的定义。
2、简述约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点。
3、按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。
4、简述公文筐测试的含义。
5、简述企业福利的含义。
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