三级(理论知识、专业能力)模拟考试

1、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）

2、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

3、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。

4、(2015年5月)（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

5、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（ ）

6、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（ ）

7、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。

8、(2016年11月) （ ）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

9、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（ ）。

10、（2019年11月）（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

11、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）

12、你认为，企业员工们是（ ）

13、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。

14、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。

15、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

16、劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

17、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。

18、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（ ）部门。

19、表示某个机构或岗位主要功能的图是（ ）。

20、（ ）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

21、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（ ）的对比而求得的。

22、下列选项中不属于人工成本的是（ ）。

23、（ ）被称为“经济的晴雨表”。

24、国家的工资指导线、（ ）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。

25、事业部制也称（ ）。

26、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。

27、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（ ）处理能力的情境模拟测试法。

28、（ ）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

29、以下关于信度分类错误的是（ ）。

30、招聘收益成本比的公式为（ ）。

31、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

32、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（ ）。

33、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（ ）。

34、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。

35、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。

36、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

37、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（ ）。

38、（ ）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。

39、（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

40、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

41、狭义的（ ）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。

42、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

43、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。

44、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

45、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）

46、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。

47、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。

48、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

49、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。

50、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。