历年三级(理论知识、专业能力)题库

1、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为( )人。

2、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

3、(2016年11月)（ ）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

4、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（ ）。

5、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。

6、（2015年5月）层次评估法的特点不包括（ ）

7、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）。

8、(2017年11月)（ ）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

9、(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括（ ） 。

10、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。

11、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。

12、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。

13、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工代表或职工出席。

14、关于“公道”，正确的说法是（ ）。

15、如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）

16、供给缺乏弹性表示为（ ）。

17、从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。

18、（ ）是劳动法最主要的表现形式。

19、（ ）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。

20、（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

21、（ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

22、人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。

23、人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。

24、人力资源管理是以（ ）中的人力资源为核心。

25、（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

26、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。

27、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（ ）。

28、企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

29、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。

30、（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

31、（ ）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

32、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。

33、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

34、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（ ）。

35、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（ ）。

36、虚拟培训的优点不包括（ ）。

37、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（ ）

38、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（ ）比较合适。

39、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（ ）作出答复。

40、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

41、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

42、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。

43、（ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

44、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

45、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

46、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。

47、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

48、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。

49、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（ ）。

50、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。