2022年三级(理论知识、专业能力)预测卷

1、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。

2、(2017年11月)企业定员必须以实现（ ）为依据。

3、（2018年5月）（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

4、（2015年5月）（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

5、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（ ）

6、（2019年5月）（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

7、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。

8、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ） 。

9、(2017年5月)（ ） 是培训有效性评估的主要内容。

10、(2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

11、(2017年11月) （ ）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

12、(2018年5月)退伍军人安置属于（ ）。

13、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。

14、AP与MP的交点为（ ）的最大值。

15、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（ ）。

16、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。

17、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。

18、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。

19、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。

20、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。

21、（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

22、在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。

23、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。

24、（ ）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

25、企业人力资源规划的分类不包括（ ）。

26、（ ）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。

27、( )属于有形资本。

28、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。

29、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。

30、（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。

31、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。

32、（ ）的组织效率最高。

33、下列不属于员工综合评价资料的是（ ）？

34、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

35、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。

36、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。

37、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（ ）。

38、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。

39、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。

40、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。

41、（ ）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。

42、下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。

43、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

44、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。

45、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）

46、（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

47、“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（ ），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

48、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（ ）。

49、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（ ）。

50、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（ ）以下直接经济损失的事故。