(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求（）予以强制执行。
（ B ）
2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
（ D ）
3、关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
（ D ）
5、人力资源战略属于（ ）战略
（ D ）
6、下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ）
（ C ）
7、根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
（ B ）
8、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
9、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
（ B ）
10、工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。
（ B ）
11、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。
（ B ）
12、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
13、下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是（ ）。
（ C ）
14、不属于外源性动机的是（ ）。
（ B ）
15、根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
（ C ）
16、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ C ）
17、对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（ ）。
（ B ）
18、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
（ B ）
19、培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。
（ C ）
20、下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。
（ D ）
21、邓洛普的劳动关系系统的构成不包括（）。
（ C ）
22、很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（ ）。
（ B ）
23、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
（ D ）
24、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
（ B ）
25、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
（ D ）
26、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。
（ D ）
27、关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
28、下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。
（ C ）
29、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
（ D ）
30、关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
31、关于领导技能的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
32、关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
（ A ）
33、在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（ ）。
（ A ）
34、组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。
（ D ）
35、下列选项中，不属于组织文化的作用的是（ ）。
（ D ）
36、（ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
（ A ）
37、（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
（ D ）
38、（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
（ C ）
39、（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。
（ A ）
40、（ ）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
（ B ）
41、在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。
（ D ）
42、职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费：
（ B ）
43、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
（ C ）
44、组织结构的内涵是( )。
（ C ）
45、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。
（ A ）
46、不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。
（ C ）
47、职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外， 企业不得与其解除劳动合同。
（ B ）
48、不属于劳动关系法的是（）。
（ D ）
49、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。
（ C ）
50、关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是()。
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