三级(理论知识、专业能力)精选样卷

1、简述笔试的概念及其适用范围。

2、简述内部招募的优势。

3、简述各类培训需求分析技术模型。

4、在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？

5、选择培训方法的程序。

6、简述直接传授型培训法包括哪些内容？

7、设计单项薪酬制度的基本程序。

8、简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。

9、简述平等协商与集体协商的不同。

10、简述员工满意度调查的基本程序。