(中级) 人力资源管理样卷

1、关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。

2、用人单位实行承包经营的，由( )承担工伤保险责任。

3、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

5、关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。

6、适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

7、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。

8、高等教育的信号模型认为（ ）。

9、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。

10、期望理论可以用（ ）来加以表述。

11、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

12、对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（ ）日内申请行政复议。

13、下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。

14、通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。

15、（ ）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。

16、附加的劳动者效应体现了（ ）特点。

17、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。

18、雇主所能支付的最高工资水平不包括( )

19、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。

20、关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。

21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

22、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。

23、在俄亥俄模式中，工作管理不包括（ ）。

24、关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。

25、组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。

26、在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。

27、（ ）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。

28、（ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

29、不属于公文筐测试的优点的是（ ）

30、采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。

31、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

32、中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（ ）。

33、停工留薪期一般不超过( )。

34、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（ ）。

35、组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

36、界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。

37、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

38、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。

39、下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

40、下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

41、企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。

42、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。

43、如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。

44、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

45、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。

46、文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

47、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。

48、根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

49、具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（ ）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

50、按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。