往年(中级) 人力资源管理

本试卷为往年(中级) 人力资源管理,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

(中级) 人力资源管理

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  D  )
1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为()个月的本人工资,二级伤残为()个月的本人工资。
A、20,15
B、25,20
C、30,25
D、27,25
(  C  )
2、不属于魅力型领导的道德特征的是( )
A、使用权力为他人服务
B、从危机中思考和学习
C、对追随者的需要感觉迟钝
D、鼓励下属独立思考
(  A  )
3、()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
A、精神层
B、组织文化的里层
C、制度层
D、文化层
(  A  )
4、( )主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A、组织战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、收益战略
(  C  )
5、在组织结构的内容体系中,职权结构指的是( )。
A、组织内的管理层次构成
B、组织内的管理部门构成
C、组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
D、实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
(  D  )
6、与传统的笔试方法相比,面试法的优点是( )。
A、能够测量书面表达能力
B、能够大规模地同时进行
C、能够评定客观准确
D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
(  D  )
7、关于绩效面谈技巧的说法,正确的是( )。
A、在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B、主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述
C、主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D、在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话
(  C  )
8、关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A、确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B、在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通
C、团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D、团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
(  C  )
9、下列有关劳动监察程序的叙述,错误的是( )。
A、劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
B、劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成
C、如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处
D、劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
(  C  )
10、在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。
A、三重需要理论
B、目标设置理论
C、ERG理论
D、公平理论
(  A  )
11、期望理论的特色是()。
A、强调情景性
B、强调行为的作用
C、动机=效价×期望
D、员工可以感到公平
(  A  )
12、目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
A、群体共同参与
B、领导层
C、中层部门
D、自下而上
(  A  )
13、股票期权的执行方式中不包括()
A、股票行权
B、现金行权
C、无现金行权
D、无现金行权并出售
(  D  )
14、企业设计员工持股计划原则不包括()。
A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D、员工持股计划依法合规原则
(  D  )
15、进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。
A、大规模企业中的管理类职位
B、职位类别较为简单的小型企业
C、规模较小、结构简单的企业
D、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
(  D  )
16、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
A、人员
B、结果
C、生产—培训
D、成本—收益
(  A  )
17、职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括( )。
A、员工工作轮换
B、员工对参加职业生涯讨论会的反应
C、员工对工作的认同程度
D、员工对组织的忠诚度
(  B  )
18、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。
A、技术/职能能力型
B、管理能力型
C、创造型
D、自主独立型
(  A  )
19、( )是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
A、劳动规章制度
B、职工民主管理制度
C、劳动争议处理制度
D、集体合同制度
(  A  )
20、企业呈现对立----消极的劳动关系氛围,则员工行为表现正确的是( )。
A、怠工
B、劳动争议
C、主动参与
D、信息分享
(  D  )
21、流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
A、外部劳动力市场
B、内部劳动市场
C、优等劳动力市场
D、次等劳动力市场
(  A  )
22、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是( )。
A、人口总量
B、劳动者的受教育水平
C、劳动者的工作时间
D、劳动力参与率
(  D  )
23、如果男性的工资水平每上升2%,女性的劳动力需求便会下降0.5%,则在男性与女性之间存在( )关系。
A、替代
B、互补
C、总替
D、总互补
(  C  )
24、,某国共有人口 1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为( )。
A、6.7%
B、7.6%
C、10%
D、11.1%
(  B  )
25、近年来,一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元,而在五年前,同样一个高中生的月平均收入是600元,这表明( )。
A、上大学的心理成本降低
B、上大学的机会成本增加
C、上大学的净现值减少
D、愿意上大学的人会更多
(  C  )
26、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
A、成本分析模型
B、收益分析模型
C、信号模型
D、投资回报率模型
(  D  )
27、关于劳动合同解除的描述,错误的是( )。
A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B、法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形
C、劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同
(  A  )
28、关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B、用人单位必须单独制定休息休假制度
C、用人单位可以不建立劳动规章制度
D、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
(  B  )
29、下列情形中,属于劳务派遗用工单位义务的是( )。
A、依法出具解除或终止劳动合同的证明
B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续
D、督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
(  D  )
30、违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,由( )。
A、劳务派遣单位承担赔偿责任
B、用人单位承担赔偿责任
C、工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D、劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
(  C  )
31、下列关于特质理论的说法中,错误的是( )。
A、特质理论没有区分原因和结果
B、传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C、吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明
D、特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
(  B  )
32、敏感性训练属于组织发展方法中的( )。
A、结构技术
B、人文技术
C、团队建设
D、结构技术和人文技术的混合体
(  A  )
33、( )形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
A、战略地图
B、数字仪表盘
C、工作设计
D、人力资源管理计分卡
(  D  )
34、业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成,这种方式的好处不包括( )。
A、适当控制和精简企业人员数量
B、有助于提升人力资源管理的价值
C、使人力资源部门从日常事务中解放出来,把精力集中在战略层面上
D、具有较高的灵活性,使企业免除管理任务以及财务负担
(  A  )
35、人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明( )。
A、符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B、弥补甄选决策失误的代价可能极高
C、甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D、错误甄选的代价由组织单方面来承担
(  D  )
36、既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
A、目标管理法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、标杆超越法
(  D  )
37、针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
A、组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B、主管人员应当对其进行绩效辅导
C、组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
D、组织要给予必要的奖励
(  D  )
38、找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A、绩效计划
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效改进
(  A  )
39、《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。( )
A、8%;12%
B、12%;8%
C、10%;12%
D、12%;10%
(  B  )
40、矩阵组织形式的优点不包括( )。
A、有利于减轻高层管理人员的负担
B、有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C、有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D、有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
(  A  )
41、关于组织结构要素的说法,错误的是( )。
A、组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B、复杂性指的是任务分工的层次、精致程度
C、规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D、集权度指的是决策权的集中程度
(  A  )
42、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。
A、信度是效度的必要条件
B、信度是效度的充分条件
C、信度和效度互为必要且充分条件
D、信度和效度的关系没有统一评判标准
(  D  )
43、不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标
B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标
C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
(  C  )
44、高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
A、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B、有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
C、容易让人和人之间产生差距感,提升努力程度
D、能够更容易让人产生公平感
(  C  )
45、关于在职培训的说法,错误的是( )。
A、在职培训是一种人力资本投资
B、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C、在职培训的成本应当全部由企业承担
D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
(  C  )
46、关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。
A、经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
B、家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
(  B  )
47、根据《劳动保障监察条例》规定( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A、县级以上地方人民政府
B、县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C、省级劳动行政部门
D、国务院劳动行政部门
(  C  )
48、根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。
A、情境
B、能力
C、工具
D、人际关系
(  C  )
49、在中国境内就业的外国人,关于参加我国的社会保险说法不正确的是( )。
A、应当参照规定参加我国的社会保险
B、依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
C、依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费。
D、依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
(  C  )
50、既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是( )。
A、国家
B、社会保险经办机构
C、劳动者
D、用人单位