2023年(中级) 人力资源管理题库

本试卷为2023年(中级) 人力资源管理题库,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

(中级) 人力资源管理题库

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  B  )
1、关于生育保险的说法,错误的是( )。
A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B、已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C、生育保险费由用人单位缴纳
D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
(  A  )
2、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担,但第三人不支付或者无法确定第三人的,由( )先行支付。
A、基本医疗保险基金
B、用人单位
C、职工个人
D、医疗机构
(  D  )
3、不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( )
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、学习型
(  A  )
4、对人才进行评价的重点在于( )。
A、绩效和潜力
B、技术和发展
C、能力与绩效
D、创新与态度
(  A  )
5、确定薪酬体系的基础是( )。
A、工作分析
B、职位评价
C、薪酬调查
D、薪酬控制
(  D  )
6、在劳动关系中,雇主的权利不包括( )。
A、组织权
B、劳动指挥权
C、奖惩权
D、劳动就业权
(  D  )
7、在劳动关系的调整模式中,不属于统合模式的是( )
A、国家统合模式
B、社会统合模式
C、经营者统合模式
D、行业统合模式
(  C  )
8、根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。
A、工作结构
B、领导与下属的关系
C、领导风格
D、职权
(  B  )
9、当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A、主观判断法
B、比率分析法
C、时间序列分析法
D、回归分析法
(  B  )
10、当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
A、扩大经营规模
B、延长工作时间
C、裁员
D、推行工作分享
(  B  )
11、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当地有关部门申请劳动仲裁,该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。
A、劳动标准法
B、劳动关系法
C、劳动保障法
D、劳动行政法
(  B  )
12、根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
A、异化的合法化
B、工作本身的特性
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
(  B  )
13、关于效率工资的说法,正确的是( )。
A、效率工资是指法定最低工资
B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C、效率工资降低了企业的竞争力
D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
(  A  )
14、关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B、用人单位必须单独制定休息休假制度
C、用人单位可以不建立劳动规章制度
D、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
(  B  )
15、关于举证责任的说法,正确的是()
A、在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任
B、在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任
C、在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任
D、在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
(  C  )
16、关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。
A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B、行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
C、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D、刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
(  D  )
17、下列选项中,不属于职位评价原则的是( )。
A、系统性原则
B、战略性原则
C、实用性原则
D、结果保密原则
(  C  )
18、根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见,员工持股计划的基本原则不包括( )。
A、自愿参与原则
B、依法合规原则
C、激发员工积极性原则
D、风险自担原则
(  A  )
19、对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A、成长战略
B、稳定战略
C、集中战略
D、收缩战略
(  D  )
20、评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
A、反应评估
B、学习评估
C、投资收益评估
D、结果评估
(  A  )
21、( )是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予保护 。
A、特殊保护
B、优先保护
C、平等保护
D、全面保护
(  A  )
22、在劳动过程中,当安全与生产发生冲突时,应首先保护( )。
A、劳动者的人身安全
B、用人单位的生产利益
C、平等保护
D、劳动者的劳动权益
(  A  )
23、我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来,明确了( )的劳动争议处理制度。
A、先裁后审
B、先审后裁
C、审裁同步
D、协调争议
(  A  )
24、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
A、劳动力参与率
B、失业率
C、就业率
D、净人口流入率
(  C  )
25、在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D、工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降
(  C  )
26、不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制,从而形成( )。
A、补偿性工资差别
B、竞争性工资差别
C、垄断性工资差别
D、租金性工资差别
(  B  )
27、根据诉讼费用交纳办法的规定,劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。
A、5元
B、10元
C、15元
D、20元
(  B  )
28、根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是( )。
A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式
(  A  )
29、在组织设计中,将组成部分连成整体,保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是( )。
A、联系方式的设计
B、管理规范的设计
C、人员配备和培训体系的设计
D、各类运行制度的设计
(  B  )
30、主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是( )。
A、行政层级式组织结构
B、职能制组织结构
C、矩阵式组织结构
D、事业部制组织结构
(  D  )
31、( )是组织战略执行的最为关键的因素。
A、财务资源管理
B、信息资源管理
C、技术资源管理
D、人力资源管理
(  A  )
32、下列选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是( )。
A、关键绩效指标
B、战略地图
C、人力资源管理计分卡
D、数字仪表盘
(  D  )
33、在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。
A、工作任务设计
B、报酬系统
C、人员的甄选
D、组织结构
(  D  )
34、下列战略中,不属于组织的总体战略类型的是( )。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、扩张战略
(  C  )
35、下列关于甄选的说法中,不正确的是( )。
A、甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C、甄选出的求职者智力水平越高越好
D、在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
(  B  )
36、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有( )。
A、稳定性
B、一致性
C、相关性
D、全面性
(  C  )
37、冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,喜欢承担有领导责任工作的是( )。
A、现实型
B、艺术型
C、企业型
D、社会型
(  A  )
38、采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
A、与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
B、与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平
C、在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D、在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
(  C  )
39、强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。
A、效益型指标
B、效率型指标
C、递延型指标
D、风险型指标
(  C  )
40、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A、团体决策模型
B、有限理性模型
C、社会模型
D、经济理性模型
(  A  )
41、关于股票期权计划的说法,错误的是( )。
A、股票期权是企业经营者的一种义务
B、股票期权只适用于上市公司
C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
(  B  )
42、人工成本结构指标反映了( )。
A、企业员工平均收入的高低
B、企业人工成本投入构成的情况及其合理性
C、企业的劳动生产率
D、一定时期内企业人工成本的变动幅度
(  B  )
43、股票期权行权价的确定方式不包括()
A、现值有利法
B、不等现值法
C、等现值法
D、现值不利法
(  D  )
44、以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。
A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B、维护培训与开发的场地和设施
C、帮助和指导员工个人职业发展计划
D、审批企业年度的培训与开发计划
(  D  )
45、培训与开发体系中最难实施的一个环节是( )
A、需求调查
B、专职培训科室
C、具体实施
D、效果评估
(  D  )
46、在工资率提高的时候,替代效应将导致( )。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给不受影响
C、劳动力供给时间变动不确定
D、劳动力供给时间增加
(  B  )
47、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是( )。
A、特殊培训
B、—般培训
C、在岗培训
D、离职培训
(  B  )
48、违反劳动法的民事责任,即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任,称为( )。
A、行政责任
B、民事责任
C、刑事责任
D、经济责任
(  D  )
49、期望模型中的三中因素组合,可以产生最强动机的是( )。
A、低效价、高期望值和高工具性
B、低效价、低期望值和高工具性
C、高效价、低期望值和高工具性
D、高效价、高期望值和高工具性
(  D  )
50、按保险业务划分,社会保险法律关系的主体不包括( )。
A、保险人
B、受益人
C、管理人
D、国家