往年四级(理论知识、专业能力)样卷

本试卷为往年四级(理论知识、专业能力)样卷,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

四级(理论知识、专业能力)样卷

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  D  )
1、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括( )
A、信息的传输
B、信息的存储
C、信息的检索
D、信息的收集
(  C  )
2、(2015年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )。
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额
D、看管定额
(  A  )
3、(2015年11月)( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A、岗位写实
B、日志法
C、作业测时
D、岗位抽样
(  A  )
4、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是( )。
A、分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
B、分析具体项目的核算办法
C、分析人力资源管理费用
D、分析项目内容
(  C  )
5、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括( )
A、从学校毕业的新员工
B、企业的后备人才
C、不需要改善绩效的员工
D、有相关工作经验的新聘用人员
(  D  )
6、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
A、生产规模和管理工作水平
B、实际生产状况和计划达到的生产要求
C、生产规模和企业现实生产技术组织形式
D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平
(  A  )
7、(2018年11月)绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。
A、同级考评
B、下级考评
C、上级考评
D、自我考评
(  C  )
8、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A、绩效考评表标识
B、考评指标及标准
C、绩效考评周期
D、绩效考评权重
(  B  )
9、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点( )。
A、可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B、需要多种存档程序
C、工作人员能提供质量更好的服务
D、不会出现积压等待归档的资料
(  B  )
10、(2018年5月)( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A、收入
B、奖励
C、报酬
D、福利
(  A  )
11、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )
A、年工资制
B、月工资制
C、日工资制
D、小时工资制
(  D  )
12、(2018年5月)( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A、劳动法律法规制度
B、企业内部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度
(  C  )
13、(2015年11月)劳动争议调解委员会是( )。
A、司法机构
B、行政机构
C、群众组织
D、公共机构
(  D  )
14、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。
A、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C、企业制定的岗位安全操作规定标准
D、国家劳动安全卫生法规的标准
(  B  )
15、(2015年11月)( )不属于法人机关。
A、意思机关
B、履行机关
C、执行机关
D、监察机关
(  B  )
16、社会主义道德建设的基本要求是( )。
A、心灵美、语言美、行为美、环境美
B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C、仁、义、礼、智、信
D、树立正确的世界观、人生观、价值观
(  B  )
17、作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是( )
A、早出晚归,加班加点
B、自觉自愿,忠诚敬业
C、不惧安危,自我勉励
D、以勤补拙,笨鸟先飞
(  D  )
18、关于读书,你的看法是( )。
A、现在的书籍太多太烂,不值得读
B、读书不如朋友间的交谈收获大
C、读与工作相关的书,对自己提升较快
D、读书加上思考才是真正的读书
(  D  )
19、均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定( )形成的理论。
A、商品均衡
B、均衡产量
C、商品构成
D、商品价格
(  D  )
20、增长差距性失业和周期性失业统称为( )。
A、季节性失业
B、结构性失业
C、需求性失业
D、需求不足性失业
(  D  )
21、( )方法是以某种价值判断为基础。
A、实证研究
B、调查研究
C、考查研究
D、规范研究
(  A  )
22、劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是( )。
A、最低劳动标准
B、一般劳动标准
C、最高劳动标准
D、特殊劳动标准
(  A  )
23、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和( )构成的。
A、内容
B、要求
C、标准
D、规则
(  D  )
24、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( )。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
(  B  )
25、企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在( )。
A、战略策略
B、资产互换
C、战略互换
D、战略发展
(  D  )
26、营销控制不包括( )。
A、年度计划控制
B、盈利能力控制
C、效率和战略控制
D、效率与战术控制
(  B  )
27、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。
A、0.00~0.20
B、0.20~0.30
C、0.20~0.40
D、0.10~0.15
(  C  )
28、( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
A、内因
B、外因
C、稳因
D、非稳因
(  A  )
29、纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
(  C  )
30、( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A、岗位轮换
B、计件工资
C、竞聘上岗
D、内部选拔
(  D  )
31、通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、网络
(  A  )
32、准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )
A、报纸
B、小册子
C、网上招聘
D、零售业专业杂志
(  B  )
33、在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由( )支付,体检的结果交给招聘单位。
A、应聘者
B、招聘单位
C、医疗部门
D、医院
(  C  )
34、( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A、以人为本
B、任人唯贤
C、用人不疑
D、严爱相济
(  C  )
35、外部专业培训机构和场地的缺点是( )。
A、利用特定设施
B、培训形式单一
C、组织较为困难,且费用较大
D、受外部影响大
(  C  )
36、实施培训的主要内容不包括()。
A、培训
B、考核受训者
C、考核培训教师
D、培训奖惩
(  B  )
37、关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。
A、确定培训的目的
B、对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
D、写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
(  C  )
38、考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性
(  B  )
39、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )
A、岗位津贴
B、补贴
C、经济性福利
D、过节福利
(  A  )
40、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。
A、最低工资率
B、最低工资标准
C、最低工资额
D、最低平均工资
(  B  )
41、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )以上备查。
A、一年
B、两年
C、三年
D、四年
(  D  )
42、在编制工资表时,要求( )
A、反映应发工资,实发工资
B、反映应发工资,实发工资,应扣工资
C、反映应发工资,实发工资,基本工资
D、反映应发工资,实发工资,应扣款项目
(  C  )
43、外国人在中国就业的管理适用于()。
A、联合国驻华代表机构
B、外国驻华使、领馆
C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
(  A  )
44、劳动合同的订立应遵循的原则不包括( )
A、实际履行原则
B、协商一致原则
C、平等自愿原则
D、依法订立原则
(  A  )
45、劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过( )
A、2个月
B、3个月
C、1个月
D、6个月
(  D  )
46、职业分类的基本原则是( )
A、行业性质的一致性
B、劳动密集水平程度
C、地区经济发展水平
D、工作性质的同一性
(  A  )
47、调研报告是指根据( )的情况写出的供企业决策者使用的书面报告,主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等,以及调研过程的详细资料和统计分析附表。
A、调查研究和数据分析
B、资料的科学性
C、调查对象的基本情况
D、企业组织信息
(  B  )
48、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
A、6
B、8
C、12
D、24
(  C  )
49、关于岗位抽样,说法不正确的是( )
A、观测次数就是岗位抽样的样本数
B、样本数量越少,结果可靠性越低
C、观测时刻的总时限应以周为单位
D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
(  B  )
50、( )是两个或两个以上工作的集合。
A、职位
B、工作族
C、职务
D、职业