2022年四级(理论知识、专业能力)
本试卷为2022年四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）。
（ B ）
2、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
（ D ）
3、(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
（ B ）
4、(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
（ B ）
5、(2015年5月)背景调查的内容应( )。
（ D ）
6、(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
（ A ）
7、(2016年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。
（ C ）
8、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
（ A ）
9、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
（ B ）
10、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）
（ B ）
11、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
12、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
（ C ）
13、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）
（ C ）
14、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。
（ C ）
15、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。
（ C ）
16、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）
（ A ）
17、道德与法律相比较，二者的区别是（ ）
（ B ）
18、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
（ D ）
19、关于合作，不正确的说法是（ ）。
（ B ）
20、你认为，企业员工们是（ ）
（ B ）
21、AP与MP的交点为（ ）的最大值。
（ C ）
22、以下不属于劳动保障法的是（ ）。
（ C ）
23、劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。
（ A ）
24、（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
（ C ）
25、企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（ ）。
（ A ）
26、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
（ D ）
27、按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（ ）种。
（ B ）
28、（ ）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。
（ C ）
29、（ ）进一步发展了行为理论。
（ B ）
30、（ ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ D ）
31、职业教育不包括（ ）。
（ C ）
32、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
（ D ）
33、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
（ C ）
34、在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
（ C ）
35、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
（ D ）
36、员工信息管理的作用不包括（）。
（ B ）
37、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
（ A ）
38、培训需求产生的原因不包括（ ）。
（ B ）
39、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
（ C ）
40、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
（ C ）
41、岗前培训开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。
（ B ）
42、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )
（ C ）
43、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
（ D ）
44、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )
（ A ）
45、下列对岗位评价的理解有误的是（）。
（ D ）
46、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
（ A ）
47、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )
（ C ）
48、职务与职位的主要区别不包括（ ）。
（ D ）
49、岗位写实的原则不包括（ ）
（ A ）
50、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
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