2023年四级(理论知识、专业能力)
本试卷为2023年四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
（ C ）
2、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
（ B ）
3、(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
（ D ）
4、(2017年11月)岗位写实前的准备工作不包括（ ）
（ D ）
5、(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。
（ A ）
6、(2015年5月)员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
（ A ）
7、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。
（ C ）
8、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
（ D ）
9、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。
（ C ）
10、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
（ B ）
11、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。
（ B ）
12、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
（ B ）
13、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
（ B ）
14、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。
（ D ）
15、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
（ C ）
16、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）
（ A ）
17、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
（ A ）
18、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）
（ C ）
19、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
（ D ）
20、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
（ D ）
21、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
（ B ）
22、个人追求的目标是（ ）。
（ A ）
23、在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。
（ B ）
24、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
（ B ）
25、（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
（ C ）
26、劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。
（ B ）
27、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。
（ B ）
28、（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
（ A ）
29、所谓（ ），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，塑造并树立一定的市场形象。
（ A ）
30、不属于新产品定价策略的是（ ）。
（ A ）
31、管理信息系统规划是高层次的系统分析，（ ）是工作的主体。
（ D ）
32、创新能力的激励机制不包括（ ）。
（ A ）
33、组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
（ B ）
34、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。
（ A ）
35、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
（ C ）
36、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
（ D ）
37、以下不属于员工信息内容的是（ ）。
（ C ）
38、培训反馈不包括（）。
（ A ）
39、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
（ C ）
40、在管理人员教程中，二级的对象是（ ）
（ D ）
41、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
（ B ）
42、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
（ D ）
43、绩效的特点不包括（ ）
（ A ）
44、在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
（ A ）
45、下列选项中，属于经济性福利的是( )
（ A ）
46、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
（ D ）
47、劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。
（ A ）
48、有下列哪一情形的可以终止劳动合同（ ）。
（ A ）
49、（ ）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。
（ B ）
50、从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）
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