2022年四级(理论知识、专业能力)

1、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。

2、(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

3、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。

4、(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

5、(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）

6、(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

7、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。

8、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

9、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。

10、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。

11、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。

12、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。

13、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

14、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

15、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

16、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

17、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）

18、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。

19、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）

20、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。

21、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）

22、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

23、从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料。

24、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。

25、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。

26、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。

27、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（ ）。

28、费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。

29、（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。

30、个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。

31、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。

32、（ ）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。

33、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

34、内部招聘中的局限是（）。

35、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。

36、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

37、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

38、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

39、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

40、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

41、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )

42、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

43、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

44、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

45、作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

46、3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。

47、SWOT分析法中的“S”表示的是（）。

48、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。

49、岗位写实与作业测时的区别不包括（）。

50、（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。