2023年三级(理论知识、专业能力)模拟考试
本试卷为2023年三级(理论知识、专业能力)模拟考试，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
三级(理论知识、专业能力)模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（ ）。
（ D ）
2、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（ ）。
（ A ）
3、（2019年11月）目标管理法是由（ ）提出的。
（ C ）
4、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。
（ C ）
5、需求富有弹性表示为（ ）。
（ B ）
6、增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。
（ C ）
7、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。
（ B ）
8、正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
（ A ）
9、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。
（ C ）
10、（ ）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。
（ C ）
11、人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展受到（ ）的重要影响与制约。
（ B ）
12、绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（ ）。
（ D ）
13、在（ ）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
（ D ）
14、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。
（ D ）
15、（ ）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
（ D ）
16、情境模拟测试适用于测量员工的（ ）
（ B ）
17、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（ ）。
（ C ）
18、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。
（ A ）
19、（ ）是招聘总成本与实际录用人数之比。
（ C ）
20、互补增值原理最重要的是“（ ）”。
（ C ）
21、人力资源管理的根本任务是（ ）。
（ D ）
22、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。
（ A ）
23、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
（ C ）
24、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。
（ C ）
25、（ ）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
（ A ）
26、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（ ）。
（ D ）
27、确认培训对象和培训内容时不包括（ ）。
（ A ）
28、（ ）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
（ D ）
29、一般“初级董事会”由（ ）名受训者组成。
（ A ）
30、（ ）是做好培训评估的保证。
（ A ）
31、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
（ C ）
32、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。
（ A ）
33、培训项目的（ ）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
（ A ）
34、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
（ B ）
35、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。
（ D ）
36、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。
（ C ）
37、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。
（ C ）
38、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。
（ B ）
39、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。
（ B ）
40、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
41、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。
（ C ）
42、（ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
（ A ）
43、（ ）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
（ B ）
44、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。
（ D ）
45、（ ）是技能分析的基本元素。
（ D ）
46、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。
（ D ）
47、（ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
（ C ）
48、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。
（ D ）
49、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）内照发工资。
（ D ）
50、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内作出工伤认定的决定。
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