2022年三级(理论知识、专业能力)预测卷

1、(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点。

2、(2017年5月)（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

3、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

4、（2015年11月）（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

5、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

6、(2017年5月)（ ）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

7、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。

8、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同自行生效。

9、（2019年11月）（ ）分为工资和薪金两种形式。

10、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。

11、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。

12、劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

13、将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

14、（ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

15、现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（ ）。

16、促进（ ）是人力资源开发的最高目标。

17、通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

18、（ ）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。

19、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（ ）两个方面。

20、（ ）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

21、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。

22、企业经营总成本包括直接成本和（ ）。

23、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（ ）。

24、绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（ ）。

25、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。

26、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

27、企业参加招聘会的主要程序不包括（ ）。

28、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。

29、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

30、下列不属于外部培训资源的是（ ）。

31、需求分析的目的就是需要确认（ ）。

32、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

33、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

34、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。

35、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。

36、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。

37、（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

38、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评。

39、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

40、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

41、下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。

42、（ ）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

43、下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。

44、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。

45、正式通报的优点不包括（?）。

46、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。

47、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（ ）发给住院伙食补助费。

48、（ ）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

49、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。

50、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。