历年三级(理论知识、专业能力)试题
本试卷为历年三级(理论知识、专业能力)试题，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
三级(理论知识、专业能力)试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
（ A ）
2、（2019年5月）下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）。
（ C ）
3、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
（ D ）
4、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（ ）提问技巧。
（ C ）
5、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（ ）。
（ C ）
6、（2018年11月）（ ）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
（ C ）
7、(2018年5月)目标导向模型法的评估重点是（ ）。
（ D ）
8、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
（ D ）
9、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
（ D ）
10、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
（ B ）
11、(2015年11月)（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
（ A ）
12、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
（ B ）
13、(2016年11月) （ ）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
（ A ）
14、关于金钱，你的看法是（ ）
（ B ）
15、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ A ）
16、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题。
（ D ）
17、增长差距性失业和周期性失业统称为（ ）。
（ A ）
18、在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。
（ B ）
19、（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
（ D ）
20、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
（ C ）
21、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
（ C ）
22、企业管理的核心是（ ）。
（ D ）
23、组织规划的内容不包括（ ）。
（ B ）
24、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。
（ A ）
25、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（ ）。
（ C ）
26、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
（ C ）
27、以下关于能力测试的内容不正确的是（ ）。
（ B ）
28、（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
（ A ）
29、（ ）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
（ A ）
30、（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
（ C ）
31、（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
（ D ）
32、劳动分工的三个主要层次不包括（ ）。
（ D ）
33、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（ ）。
（ C ）
34、（ ）的组织效率最高。
（ D ）
35、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（ ）。
（ B ）
36、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。
（ B ）
37、（ ）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
（ D ）
38、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。
（ C ）
39、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
（ A ）
40、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（ ）
（ D ）
41、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
（ A ）
42、在众多的调查方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。
（ B ）
43、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。
（ C ）
44、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
（ A ）
45、（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
（ B ）
46、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（ ）等。
（ B ）
47、重伤指休息（ ）天以下的失能伤害。
（ C ）
48、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。
（ D ）
49、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
（ D ）
50、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。
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