2023年一级人力资源师试题
一级人力资源师试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年11月)（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
（ A ）
2、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
（ B ）
3、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（ ）
（ C ）
4、(2018年5月) 员工培训模型不包括()
（ C ）
5、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
（ B ）
6、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
（ B ）
7、严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
（ A ）
8、(2015年5月)（ ）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
（ A ）
9、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
（ D ）
10、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。 ?
（ C ）
11、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
（ C ）
12、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。
（ D ）
13、从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，（ ）是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。
（ B ）
14、企业内在条件的分析不包括（ ）。
（ B ）
15、下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（ ）。
（ C ）
16、产权结构设计的目的有两个，第一是为了对公司的控制；第二是（ ）。
（ A ）
17、泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
（ B ）
18、企业制度文化层不包括（ ）。
（ D ）
19、按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（ ）。
（ B ）
20、人类历史上最重要、规模最大、持续时间最长的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
（ B ）
21、关予员工处罚，说法错误的是( )。
（ C ）
22、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
（ C ）
23、（ ）是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。
（ A ）
24、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法
（ A ）
25、（ ）又叫形成问题，它是创新者在已有的知识、信息、经验的基础上，对问题情境、状态、性质的新的确认。
（ D ）
26、以下说法正确的是（ ）。
（ A ）
27、（ ）可以反映出规划的制定者所秉持的价值观，对自己能力的自省程度，以及自己对未来职业生涯发展的把握程度。
（ C ）
28、（ ）最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
（ A ）
29、绩效管理系统的运行方式是横向分工与（ ）。
（ C ）
30、绩效指标所涉及的业务性质和（ ）也对考评周期有影响。
（ C ）
31、建立跨部门团队的绩效考评制度，必须建立（ ）的跨部门考评体系。
（ D ）
32、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。
（ C ）
33、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。
（ C ）
34、确定股票期权行权价时采用（ ），即行权价高于当前股价（现值），提高了获得的难度，对经理班子会产生更大的压力，一般适用于公司股价看涨的时候。
（ B ）
35、股票期权的行使一般不包括（ ）方法。
（ D ）
36、边际生产力工资理论认为( )。
（ B ）
37、事故调查分为一般事故调查和（ ）。
（ B ）
38、原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当（ ）委托事项和权限。
（ B ）
39、（ ）不属于过度工作压力所造成的紧张症状类型。
（ D ）
40、关于工会组织建设的法律保障说法不正确的是（ ）。
（ C ）
41、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
（ C ）
42、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）
（ D ）
43、实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。
（ B ）
44、实际工资的计算公式是（ ）。
（ C ）
45、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。
（ D ）
46、（ ）是造成非正常失业的主要原因。
（ C ）
47、所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
（ A ）
48、所谓（ ），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，塑造并树立一定的市场形象。
（ B ）
49、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ D ）
50、创新能力的激励机制不包括（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCDE ）
1、(2016年5月) 企业集团管控的内容包括（）。
（ ABE ）
2、(2018年5月)集团管控的必备内容包括（ ）。
（ ACE ）
3、(2017年5月)关于企业集团，下列说法正确的有（）
（ BDE ）
4、(2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??）
（ CD ）
5、(2018年5月) 常模的分布结构包括（ ）。
（ AD ）
6、(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
（ BD ）
7、(2017年11月)企业大学校长的职责包括（）
（ ABE ）
8、(2018年5月)学习型组织的内容包括()
（ ADE ）
9、(2018年5月)边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（ ）。
（ BCDE ）
10、(2017年5月)突发事件的特点包括（）
（ BCE ）
11、母公司对（ ）等企业的控制主要是通过产权控制。
（ DE ）
12、在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（ ）。
（ ABCDE ）
13、集团总部是整个集团的（ ）。
（ ABE ）
14、业务协作型企业集团的业务范围主要包括（ ），由此形成企业间的联结。
（ ABCD ）
15、企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
（ BCDE ）
16、从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备的能力是（ ）。
（ ACE ）
17、属于内部导向战略范畴的有( )。
（ AB ）
18、与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，（ ）之间都应有很好的沟通。
（ ABCE ）
19、沙盘推演所具有的（ ）是其他人事测评方法难以比拟的。
（ ABCE ）
20、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
22、职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
（ BC ）
23、从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法，且符合组织长远的发展。
（ ABD ）
24、发散思维主要包括（ ）。
（ ABCD ）
25、团队绩效考评的方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
27、运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。
（ ABC ）
28、绩效管理（评价）的工具MBO、KPI、BSC分别代表（ ）。
（ ABC ）
29、平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量（ ）等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。
（ ABDE ）
30、一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略（ ）。
（ ABDE ）
31、股票期权赠予计划包括的内容有（ ）。
（ ABC ）
32、按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
（ ABC ）
33、企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ），以及其他各种服务项目。
（ BDE ）
34、属于集体谈判特征的有（ ）。
（ AC ）
35、给付之诉与确认之诉两者的区别主要表现在（ ）。
（ ABC ）
36、当事人提出管辖权异议，必须符合（ ）条件。
（ ABCD ）
37、工伤认定争议的诉讼包括（ ）。
（ ABCDE ）
38、（ ）属于工作压力的心理症状。
（ ABCDE ）
39、EAP对于个体层面的好处和意义在于（ ）。
（ ABCDE ）
40、企业的价值包括（ ）等方面。
（ ABCD ）
41、履行社会责任的主要保障措施包括（ ）。
（ AD ）
42、坚持办事公道，必须做到（ ）。
（ BCD ）
43、企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（ ）。
（ ABE ）
44、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
45、现有竞争对手分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、市场按交换对象不同可分为（ ）和信息市场等。
（ ABC ）
47、输出设备的任务是将计算机的处理结果以人或其他机器所接受的形式输出。常用的输出设备有（ ）。
（ ABCDE ）
48、弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括（ ）。
（ ABCE ）
49、（ ）属于人力资源的一般特点。
（ ABDE ）
50、人力资源的一般特点包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、某企业2003年成立，创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口，企业从刚开始的6～7人家庭销售团队发展到2006年的200人左右，组织结构和内部流程基本建立，但从2006年到2009年底，公司业绩一直停滞不前，人来人往，员工和客户流动频繁，员工流失率最高的时候达到80%，其中含有不少企业开创时期的中层管理人员，人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行，而组织队伍或市场占有率都没有增加，高层领导却一直抱怨没有合适的“能人”可用。 （1）分析企业在员工管理上存在的问题。 （2）怎么样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展?
2、简述招聘规划设计的部门和业务分工。
3、简述培训成果转化理论。
4、简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。
5、简述企业社会责任的含义。
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- 一级(理论、专业、综合评审)