一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
（ B ）
2、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
（ D ）
3、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
（ A ）
4、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。
（ B ）
5、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
（ D ）
6、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
（ D ）
7、(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
（ D ）
8、(2015年11月)成熟曲线反映的是（ ）报酬与工作年限之间的关系。
（ C ）
9、(2015年11月) 企业年金属于（ ）。
（ A ）
10、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
（ A ）
11、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
（ B ）
12、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（ ）职能。
（ B ）
13、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
（ D ）
14、不是企业集团子公司划分成员的是（ ）等。
（ D ）
15、传统的“人事管理”被新兴的“（ ）”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。
（ D ）
16、动态性资源不包括（ ）。
（ B ）
17、工会的基本职责是（ ）。
（ A ）
18、采取（ ）的企业在员工培训上投入很少,强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌握简单的应用技巧和应用范围有限的知识和技能。
（ D ）
19、（ ）的内化是员工行为的先决条件。
（ B ）
20、企业法人治理结构的性质是由（ ）结构的性质决定的。
（ C ）
21、公文筐测试也称为（ ）。
（ B ）
22、沙盘的正式创立者是（ ），其最先正式提出了“沙盘游戏”的思想。
（ C ）
23、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。
（ C ）
24、我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括（ ）。
（ A ）
25、以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在（ ）企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
（ B ）
26、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的( )。
（ C ）
27、属于关于方式方法选择的发散思维训练的是（ ）。
（ C ）
28、（ ）包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。
（ B ）
29、绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。
（ B ）
30、绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（ ）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。
（ D ）
31、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
（ D ）
32、（ ）是绩效管理系统中的主体因素。
（ D ）
33、WAI是指（ ）。
（ A ）
34、（ ）是指在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。
（ A ）
35、股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是（ ）中的关键。
（ C ）
36、利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价值／[期权行使价格×（ ）年平均利润增长率]。
（ A ）
37、弹性福利计划包括（ ）和弹性福利计划的实施。
（ D ）
38、个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到（ ）。
（ C ）
39、我国企业年金的组成项目不包括（ ）。
（ D ）
40、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。
（ B ）
41、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
（ B ）
42、国际劳工组织的决策机关是（ ）。
（ D ）
43、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金，即以“劳动行政部门责令限期支付”为条件。
（ A ）
44、“诚信”的特征包括（ ）
（ B ）
45、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ B ）
46、（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
（ B ）
47、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
（ B ）
48、（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
（ A ）
49、（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。
（ B ）
50、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACDE ）
1、(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
（ ABCD ）
2、(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。
（ DE ）
3、(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。
（ AC ）
4、(2015年11月)股票期权和期股的相同点包括（ ）。
（ ABE ）
5、(2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
（ ACDE ）
6、(2015年11月)（ ）属于《全球契约》中基本的内容。
（ ACD ）
7、(2017年5月) 最低就业年龄公约规定（）
（ ABCD ）
8、在行动计划中要明确规定实现战略目标的行动方案，包括（ ）。
（ ABC ）
9、人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。
（ ABDE ）
10、韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。
（ ABCE ）
11、企业战略具有以下几个基本特点（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业战略的基本特点中相对稳定的是（ ）。
（ ABCE ）
13、日本企业集团经理会的职能主要有（ ）。
（ ABCDE ）
14、集团职能部门的设置阶段还需要做好的工作包括（ ）；要使权利和责任对等；要促进集团组织内部的人员、能力均衡。
（ ABCDE ）
15、企业集团在国民经济发展中的作用主要有（ ）。
（ ABCD ）
16、集团本部控制事业部的措施主要有（ ）。
（ ABCDE ）
17、职业心理测试的种类有（ ）
（ ACDE ）
18、（ ）属于高级管理知识型人才。
（ ABCDE ）
19、自愿流出包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、采用()方法选拔晋升的候选人。
（ ABCD ）
21、心理测试的标准化包括( )。
（ ABC ）
22、可供选择的晋升策略的有（ ）。
（ ABCDE ）
23、培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
（ ABCE ）
24、培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
（ ADE ）
25、下列属于培训风险的外在风险的是（ ）。
（ ABC ）
26、对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，（ ）最终是为了对信息做出正确及时的反应。
（ ABCDE ）
27、组织持续学习文化的上级支持项目包括（ ）。
（ ABCD ）
28、为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括（ ）等。
（ ABCE ）
29、绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
（ ACD ）
30、绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的（ ）等组成的系统结构。
（ ACDE ）
31、绩效棱镜的因素包括( )。
（ ABCD ）
32、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：（ ）。
（ ABCDE ）
33、企业人力资源规划包括（ ）。
（ ABE ）
34、企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括（ ）等。
（ ABCE ）
35、从企业的角度看．薪酬制度应当达到以下要求（ ）。
（ ABCDE ）
36、实行年薪制的范围包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（ ）具有一定的指导意义。
（ ABCD ）
38、员工福利计划的内部环境分析包括（ ）。
（ ABCD ）
39、企业的（ ）等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。
（ ABCDE ）
40、集体协商应掌握的信息包括（ ）。
（ ABD ）
41、市场经济是（ ）。
（ ABC ）
42、以下关于货币工资计算公式正确的是（ ）。
（ ABC ）
43、根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
（ ABC ）
44、法律通常将自然人分为（ ）。
（ ABCDE ）
45、实施差异化的途径包括（ ）。
（ ABCD ）
46、经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。
（ ABCE ）
47、企业经营战略的实施包括（ ）。
（ ABD ）
48、企业编制经营计划的方法包括（ ）。
（ BD ）
49、组织承诺反映的是（ ）。
（ AB ）
50、人性内容包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简答组织作用的模式。
2、简述绩效考评运作体系基本内容。
3、简答突发事件的特点。
4、简述员工援助计划的意义。
5、简述主要国际劳工公约的内容。
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