2022年一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
（ D ）
2、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
（ D ）
3、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
（ C ）
4、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
（ D ）
5、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
（ A ）
6、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
（ B ）
7、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（ ）
（ C ）
8、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
（ C ）
9、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
（ B ）
10、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
（ D ）
11、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
（ D ）
12、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
（ C ）
13、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（ ）小时。
（ D ）
14、（ ）战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。
（ A ）
15、企业目标是一个体系，既包括（ ）的全局性战略目标，又包括局部的阶段性战役、战术目标。
（ B ）
16、（ ）是指母公司在其公司中持股比例超过50％。掌握对其的绝对控制权力。
（ B ）
17、U型组织结构特点是（ ）的集中控制。
（ C ）
18、当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ C ）
19、按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、（ ）和锚型模型。
（ A ）
20、（ ）首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。
（ B ）
21、人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异，主要取决于的因素不包括（ ）。
（ B ）
22、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。
（ B ）
23、（ ）是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。
（ A ）
24、（ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
（ C ）
25、（ ）是以会议的形式为与会者创造一种能积极思考、启发联想、大胆创新的良好环境，充分激发个人的才智，为解决问题提供大量的新设想。
（ C ）
26、（ ）属于WAI指标。
（ B ）
27、（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。
（ A ）
28、在EVA体系下，管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是（ ）。
（ C ）
29、经济增加值理论（EV A）的（ ）目标，使得企业的发展眼光看得更远，连续性的评价指标更能真实反映企业的运营状况。
（ B ）
30、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。
（ D ）
31、企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
（ B ）
32、平衡记分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
（ D ）
33、一般情况下，涉及年度总结和年度奖金的是（ ）考评。
（ A ）
34、对外的公平是指（ ）。
（ D ）
35、（ ）是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。
（ A ）
36、基本收入也称（ ）。
（ B ）
37、依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（ ）和弹性福利模式。
（ C ）
38、以下不属于补充医疗保险的意义的是（ ）。
（ D ）
39、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()倍为宜。
（ B ）
40、关于谈判者研究对方利益时应遵从的角度，以下说法错误的是（ ）。
（ B ）
41、我国工伤认定实际上遵循的原则是（ ）。
（ C ）
42、压力源中的环境因素不包括（ ）。
（ B ）
43、企业文化的整合功能是指（ ）
（ C ）
44、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）
（ A ）
45、劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
（ C ）
46、章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。
（ B ）
47、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
（ B ）
48、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
（ B ）
49、心理学的第一定律是（ ）。
（ C ）
50、对人力资本的理解不正确的是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ DE ）
1、(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
（ ABCD ）
2、(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。
（ ACD ）
3、(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
（ ABD ）
4、(2015年5月)区分培训文化发展阶段的指标有（ ）
（ BCDE ）
5、(2015年11月)关于职业锚，下列说法正确的是（ ）。
（ BDE ）
6、(2018年5月)关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
（ BDE ）
7、(2017年11月)关于期股，下列说法正确的有（ ）
（ ABE ）
8、(2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
（ BCDE ）
9、(2017年5月)突发事件的特点包括（）
（ ADE ）
10、(2015年5月)提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）
（ ABCDE ）
11、职能战略涉及公司各个职能部门，包括（ ）等。
（ BCD ）
12、资源基础理论认为，组织存在以下几种基本资源（ ）。
（ BC ）
13、独特型竞争策略包括（ ）。
（ ABCE ）
14、按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,企业文化可区分为（ ）。
（ ABCDE ）
15、自愿流出包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
17、组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、自我管理模式的策略包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、主体附加法的具体步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、职业生涯规划的基本特征包括（ ）。
（ ABCD ）
21、培训文化对企业培训的保障体现在()。
（ BD ）
22、战略性绩效管理系统由（ ）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
（ ABCD ）
23、绩效管理委员会由（ ）组成。
（ ABCD ）
24、工资支付无论采取哪种形式，都应做到（ ）。
（ ABCD ）
25、员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否（ ）。
（ ABDE ）
26、关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。
（ ABDE ）
27、年薪通常包括以下部分（ ）。
（ ABCDE ）
28、年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
（ BD ）
29、风险交易型员工持股可分为三种情况，其中不包括（ ）。
（ ABCD ）
30、效率合约包括（ ）。
（ ABCD ）
31、集体谈判的其他措施、手段包括（ ）。
（ ACD ）
32、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
（ CE ）
33、集体协商（或集体谈判）的（ ），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
（ ABCDE ）
34、有下列情形之一的，应急预案应当及时修订（ ）。
（ ABC ）
35、重大突发事件发生时的应对措施包括（ ）。
（ ABCDE ）
36、员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（ ）阶段。
（ CD ）
37、（ ）的说法符合团结互助的要求。
（ BD ）
38、关于职业道德建设，正确的说法有（ ）
（ AD ）
39、在处理各种利益关系时，要做到（ ）
（ AC ）
40、在现代市场经济中。市场运作的主体是（ ）。
（ CDE ）
41、不同行业的战略分为（ ）。
（ ABC ）
42、企业目标管理的实施内容包括（ ）。
（ CDE ）
43、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（ ）。
（ ABDE ）
44、需求差别定价法通常有（ ）形式。
（ ADE ）
45、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
（ ACDE ）
46、营销组合中所包含的可控变量分别是（ ）。
（ ABCD ）
47、满足成就需要的行为包括（ ）。
（ BCE ）
48、职业开发主体的作用包括（ ）。
（ ACD ）
49、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、绩效管理是显示和监测（ ）的重要手段。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简要说明计算绩效指标得分的方法。
2、简答国外企业集团组织结构的类型。
3、简答人力资本管理的研究对象。
4、简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
5、简述福利的概念。
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- 一级(理论、专业、综合评审)