往年一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
（ B ）
2、(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
（ B ）
3、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
（ C ）
4、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（ ）。
（ D ）
5、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
（ B ）
6、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（ ）的评估。
（ C ）
7、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
（ B ）
8、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
（ B ）
9、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
（ A ）
10、从人力资源管理的角度看，（ ）是靠雄厚的资金投入。
（ B ）
11、企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造出的创新性商品，以（ ），获取竞争的优势。
（ B ）
12、（ ）是指集团中管理部门的设置，也称组织的横向结构。
（ D ）
13、SWOT会计人才竞争战略的外部环境威胁，不包括()。
（ D ）
14、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
（ C ）
15、所谓“江山易改，禀性难移”，这体现了个性的（ ）。
（ A ）
16、心理测试的（ ）是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。
（ A ）
17、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
（ B ）
18、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
（ C ）
19、从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括（ ）等。
（ C ）
20、绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括（ ）。
（ D ）
21、经济增加值E∨A的基本计算公式是，EVA=税后营业净利润-（ ）。
（ B ）
22、战略性绩效管理的特点不包括( )。
（ C ）
23、要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。
（ B ）
24、要严格（ ），防止国有资产流失。
（ A ）
25、在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（ ）计算的，他们属于没有加班工资的员工。
（ A ）
26、（ ）为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。
（ D ）
27、（ ）也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。
（ B ）
28、（ ）多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。
（ A ）
29、（ ）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。
（ B ）
30、S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和（ ）交叉兼任。
（ D ）
31、目前我国可以实行年薪制的企业不包括（ ）。
（ A ）
32、（ ）不能享受股票期权。
（ A ）
33、B模式规定，对（ ）激励的主体是公司股东会或出资人。
（ A ）
34、企业价值高估，显然员工不会购买；而企业（ ），则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。
（ D ）
35、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。
（ C ）
36、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（ ）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，中级人民法院可以组织双方当事人调解。
（ B ）
37、如果管理人员在工作决策中让员工（ ），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
（ B ）
38、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
（ D ）
39、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。
（ B ）
40、按照《行政诉讼法》的规定，自应当知道具体行政行为之日起()个月内向当地人民法院提起行政诉讼。
（ C ）
41、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
（ B ）
42、（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
（ B ）
43、从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。
（ A ）
44、劳动法的首要原则是（ ）。
（ A ）
45、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。
（ C ）
46、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
（ C ）
47、现代企业经营环境的宏观分析不包括（ ）。
（ B ）
48、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。
（ B ）
49、群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。
（ B ）
50、根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、(2015年5月)理性选择理论包括（??）
（ ACD ）
2、(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
（ BDE ）
3、(2016年11月)从职能上讲，总部应该成为集团的（）。
（ AB ）
4、(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
（ ABE ）
5、(2018年5月)学习型组织的内容包括()
（ ADE ）
6、(2018年5月)关于想象思维,下列说法正确的有()。
（ ABCD ）
7、(2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。
（ CDE ）
8、(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
（ ADE ）
9、(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ ）。
（ ACDE ）
10、(2015年11月)（ ）属于《全球契约》中基本的内容。
（ ABCD ）
11、对劳动力市场功能的分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
12、盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（ ）。
（ ABCDE ）
13、工会为了切实保障劳动者的合法权益，工会将在（ ）等涉及职工切身利益方面发挥重要的作用。
（ ABCDE ）
14、日本企业管理模式的特点包括（ ）。
（ AE ）
15、在进行绩效评估时，企业应（ ）。
（ ABE ）
16、现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（ ）。
（ ABCDE ）
17、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。
（ ABCDE ）
18、战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的最新研究成果和精华。
（ ABCE ）
19、管理角色的四个维度包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（ ）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
（ ABCDE ）
21、事业部制的缺点是（ ）。
（ ABCDE ）
22、人力资本战略评价与控制，应当做好()方面的工作。
（ ABCDE ）
23、沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（ ）。
（ ABCDE ）
25、工作岗位分析是对各类工作岗位的（ ），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（ ABCD ）
26、如何定位企业大学，关键因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、知识经济时代的培训包括更广泛的培训内容，如（ ）等。
（ ABD ）
28、专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源，同时（ ）。
（ ABCD ）
29、影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。
（ ABCD ）
30、职业生涯路径设计包括（ ）。
（ BE ）
31、绩效考评的组织工作主要包括（ ）。
（ AC ）
32、马斯洛的需要层次理论要点是（ ）。
（ ABCDE ）
33、单一企业指标模式包括（ ）。
（ ABCD ）
34、工作业绩分为（ ）四个档次。
（ CDE ）
35、非经济性福利包括（ ）。
（ ABCDE ）
36、福利沟通的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、团体人寿保险的特点是（ ）。
（ ABCD ）
38、企业的（ ）等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。
（ ACDE ）
39、编制应急预案应当符合下列基本要求（ ）。
（ BC ）
40、突发事件确认包括（ ），以确认突发事件程度。
（ ACD ）
41、关于“节约”，正确的说法有（ ）。
（ ABC ）
42、以下关于货币工资计算公式正确的是（ ）。
（ ABCD ）
43、经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。
（ ABE ）
45、明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、（ ）属于人本管理机制。
（ ABCDE ）
47、管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、人力资本投资基本含义包括（ ）。
（ ABDE ）
49、（ ）可以调动人的积极性。
（ ABDE ）
50、研究（ ）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述职业心理测试及其相关概念。
2、按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
3、平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
4、简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
5、简答利润分享的具体形式。
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