往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
本试卷为往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审），题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
（ D ）
2、(2015年5月)（ ）不属于影响企业组织结构的内部因素。
（ B ）
3、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
（ C ）
4、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
（ C ）
5、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
（ D ）
6、(2016年5月)COPS属于（）。
（ D ）
7、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（ ）
（ B ）
8、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）
（ A ）
9、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
（ A ）
10、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
（ C ）
11、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。
（ D ）
12、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（ ）学说。
（ A ）
13、企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如（ ）。
（ C ）
14、从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是（ ）。
（ C ）
15、如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（ ）。
（ B ）
16、员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
（ B ）
17、（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。
（ B ）
18、按（ ）的不同，胜任特征模型可分为指标集合式模型和结构方程式模型。
（ B ）
19、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。
（ C ）
20、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
（ B ）
21、（ ）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。
（ D ）
22、（ ）的人对生活、工作中的问题习以为常，精力不集中，思维不活跃，行动不敏捷，不能抓住机遇，更不会主动寻找困难，迎接挑战，也就不能实现创新。
（ B ）
23、（ ）是创造的源头。
（ C ）
24、头脑风暴法（智力激励法）的会议通常限定的时间是（ ）
（ A ）
25、（ ）是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。
（ D ）
26、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
（ A ）
27、百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（ ）×权重分数。
（ C ）
28、如果公司KPI是技术创新综合指数，那么主要负责部门是（ ）。
（ D ）
29、以下指标是“领先指标”的是（ ）。
（ A ）
30、信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，（ ）应聘者。
（ A ）
31、采用（ ）的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
（ A ）
32、股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是（ ）中的关键。
（ B ）
33、技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、（ ）为主要内容。
（ C ）
34、()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
（ D ）
35、应急预案的实施不包括（ ）。
（ C ）
36、地方各级安全生产监督管理部门应当根据法律、法规、规章和同级人民政府以及上一级安全生产监督管理部门的应急预案，结合（ ），组织制定相应的部门应急预案。
（ D ）
37、实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是（ ）。
（ C ）
38、对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的（ ）。
（ A ）
39、（ ）泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
（ B ）
40、维护职工合法权益是我国工会的首要职能，同时其还具有的职能不包括（ ）。
（ C ）
41、上司对待下属的正确做法是（ ）。
（ D ）
42、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。
（ D ）
43、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
（ A ）
44、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。
（ C ）
45、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ B ）
46、企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（ ）。
（ A ）
47、管理信息系统规划是高层次的系统分析，（ ）是工作的主体。
（ A ）
48、（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。
（ D ）
49、以下关于领导技能评价说法错误的是（ ）。
（ D ）
50、在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、(2015年5月)理性选择理论包括（??）
（ ABCDE ）
2、(2017年11月)企业集团总部组织结构设计的原理包括（ ）。
（ ACD ）
3、(2017年5月)有效的员工培训体系包括（）
（ CD ）
4、(2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法
（ BDE ）
5、(2018年5月)关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
（ BD ）
6、(2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
（ ABCDE ）
7、人力资本常见的战略实施模式有（ ）种。
（ ABCE ）
8、人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如（ ）等。
（ AB ）
9、采取投资策略的企业，其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是（ ）。
（ ABCD ）
10、企业文化类型包括（ ）。
（ BC ）
11、在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
（ ACE ）
12、在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
（ ABCD ）
13、人力资源战略的实施有赖于企业的（ ）等资源的合理配置和有效运作。
（ ABCDE ）
14、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。
（ ABC ）
15、控股子公司制的缺点是（ ）。
（ ABCDE ）
16、资本中心负责（ ）。
（ ABCDE ）
17、反垄断法的主要内容包括（ ）。
（ ABE ）
18、业务协作型企业集团的业务范围主要包括（ ），由此形成企业间的联结。
（ CE ）
19、在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行()，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
（ ABCD ）
20、正确处理集团利益关系的基本原则包括()。
（ ABCD ）
21、职业特征表现为从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗的工作适合（ ）。
（ ABC ）
22、中级技能操作型人才表现为()。
（ ACD ）
23、（ ）是企业培训体系的三个子体系。
（ ABCDE ）
24、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ACE ）
25、下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。
（ ABC ）
26、法国学者贝松总结了谈话方式的发展，包括（ ）。
（ ABCD ）
27、联想思维与想象思维的共同点包括()。
（ AE ）
28、（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
（ ABC ）
29、平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量（ ）等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。
（ ABCDE ）
30、作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与( )。
（ ABCDE ）
31、领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括（ ）等。
（ ABCD ）
32、根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（ ）步骤进行。
（ ABCDE ）
33、效率的表现形式有（ ）。
（ ABCDE ）
34、在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题（ ）。
（ ABCDE ）
35、股票期权的特点包括（ ）。
（ ABCD ）
36、企业领导班子其他成员的工资收入包括（ ）模式。
（ ABCDE ）
37、单一企业指标模式包括（ ）。
（ ABCD ）
38、S模式规定：经营者期股每年所获红利，一部分兑现后归经营者本人；一部分用于归还（ ）。
（ ABCD ）
39、福利对员工的作用包括（ ）。
（ ABCDE ）
40、企业的突发事件预警信息有（ ）等。
（ ABCD ）
41、《中华人民共和国突发事件应对法》（2007年8月30日通过，自2007年11月1日起施行），该法第3条规定：“本法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予应对的（ ）”。
（ ABCDE ）
42、重大的劳动卫生事故有（ ）以及职业病防治不力等导致的突发事件。
（ ABCD ）
43、工伤认定争议的诉讼包括（ ）。
（ ABCE ）
44、工作压力的其他心理症状还包括（ ）等。
（ ACE ）
45、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、经济结构的内容一般包括（ ）。
（ ABC ）
47、管理心理学中对员工的态度分为（ ）。
（ ABDE ）
48、职业开发的意义包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
（ BCDE ）
50、“四定”是指（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、(2016年5月)赵某是某煤矿企业的负责人，他明知部分矿井不具备安全生产条件，仍安排工人下井工作，即使经有关部分提醒后，仍未对事故隐患采取措施。 2014年6月工人下井生产时，因使用的电煤钻接线处失爆，产生电火花，引起瓦斯爆炸，造成一人死亡三人受伤。事故发生后赵某并没有上报给上级部门，擅自清理了现场，并很快复工。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）该企业在安全生产管理方面存在哪些问题。（5分） （2）企业发生上述事故后，在事故报告、事故调查、事故处理过程中正确的做法应该是什么？（12分）
2、简答职业生涯规划的影响因素。
3、说明组织职业生涯系统化管理策略。
4、分析列举型技法类型。
5、简述心理测试的含义。
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