(中级) 人力资源管理冲刺卷
本试卷为(中级) 人力资源管理冲刺卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、劳动争议仲裁委员会由( )组成。
（ C ）
2、关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
3、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。
（ A ）
4、( )实际上就是低成本战略。
（ C ）
5、失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为 ( )个月。
（ C ）
6、组织的橫向结构指的是（ ）
（ D ）
7、关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
8、在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。
（ C ）
9、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
10、劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
（ B ）
11、外源性动机是指（ ）。
（ C ）
12、下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。
（ B ）
13、关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）
（ C ）
14、基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
（ D ）
15、解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
（ D ）
16、个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（ ）。
（ C ）
17、非上市公司股权激励中不包括（）
（ B ）
18、结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。
（ A ）
19、（ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。
（ A ）
20、（ ）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。
（ B ）
21、劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（ ）。
（ A ）
22、下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
23、在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。
（ D ）
24、，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
（ B ）
25、不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。
（ C ）
26、某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（ ）。
（ B ）
27、产生周期性失业的基本原因是（ ）。
（ C ）
28、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。
（ B ）
29、关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
30、下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。
（ C ）
31、高等教育的信号模型认为（ ）。
（ C ）
32、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
（ B ）
33、强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。
（ A ）
34、在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。
（ C ）
35、强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。
（ B ）
36、（ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
（ B ）
37、辞去公职或者退（离）休后（ ）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
（ A ）
38、人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（ ），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。
（ B ）
39、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
（ D ）
40、下列社会保险险种中，( )企业职工个人不需要缴费。
（ C ）
41、自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
（ D ）
42、关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。
（ A ）
43、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
（ D ）
44、关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
（ D ）
45、下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
（ C ）
46、某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。
（ C ）
47、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
（ A ）
48、下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。
（ A ）
49、刑事责任只能由（ ）追究。
（ A ）
50、劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
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