历年一级(理论、专业、综合评审)资格冲刺卷
一级(理论、专业、综合评审)资格冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
（ C ）
2、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
（ B ）
3、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
（ D ）
4、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
（ D ）
5、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
（ A ）
6、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
（ D ）
7、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
（ A ）
8、(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。
（ A ）
9、代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括（ ）。
（ A ）
10、企业人力资源管理体系中不含有（ ）。
（ B ）
11、在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的（ ）。
（ B ）
12、（ ）是指母公司在其公司中持股比例超过50％。掌握对其的绝对控制权力。
（ D ）
13、集团企业之间有多种联结纽带，以（ ）为主要联结纽带。
（ C ）
14、人力资本的基本特征不包括()。
（ B ）
15、企业制度文化层不包括（ ）。
（ A ）
16、信度是衡量（ ）是否稳定、可靠的指标。
（ C ）
17、公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括（ ）。
（ C ）
18、企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和（ ）。
（ B ）
19、人才招募是为了满足当前空缺岗位或（ ）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。
（ A ）
20、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。
（ A ）
21、（ ）是指人们因以懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下之先，一切随大流，抑制了创新的敏感和勇气，如在“非典”期间，听信谣言，囤积板蓝根、消毒水的行为。
（ D ）
22、最初的洗衣机只是代替人的搓洗功能，以后增强了甩千、喷淋装置使其有了漂洗和晾晒的功能，这是运用了（ ）进行创新。
（ C ）
23、想象思维的类型不包括（ ）。
（ D ）
24、建立职业生涯通道的过程被称为（ ）。
（ B ）
25、员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（ ）。
（ A ）
26、（ ）是指每位参训者都要请自己的配偶、亲戚、同事或者一位朋友谈一谈其对自己的看法并将谈话录音。
（ D ）
27、职业生涯规划对企业的作用不包括（ ）。
（ C ）
28、对（ ）问题的回答无益于构筑绩效金字塔。
（ C ）
29、绩效指标所涉及的业务性质和（ ）也对考评周期有影响。
（ D ）
30、战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至（ ）。
（ B ）
31、在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是（ ），是考评的对象。
（ C ）
32、绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的（ ）来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。
（ A ）
33、平衡计分卡（ ）一块适合所有企业或整个行业的模板。
（ B ）
34、要严格（ ），防止国有资产流失。
（ B ）
35、企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（ ），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
（ A ）
36、经营者所持期股份额一般以其出资额的（ ）倍确定。
（ B ）
37、在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以员工（ ）为主，企业只提供部分低息借款。
（ B ）
38、劳动者丧失劳动力之后，在养老期间所获得的医疗和生活补助属于（ ）。
（ A ）
39、（ ）不属于突发事件具有的基本要件或事实要素。
（ B ）
40、突发事件处理对策一般是指针对突发事件的事前事后的管理和应对（ ）。
（ A ）
41、突发事件预警传导不包括（ ）。
（ D ）
42、社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（ ）日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
（ B ）
43、劳动争议诉讼的基本流程除了“一裁终局”的情形外，如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，可以在（ ）内向人民法院提起诉讼。
（ B ）
44、当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
（ D ）
45、关于员工培训的主要内容说法错误的是（ ）。
（ C ）
46、关于创新，理解正确的是（ ）。
（ B ）
47、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
（ C ）
48、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
（ C ）
49、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（ ）。
（ A ）
50、最早提出（ ）的是贝克尔 （H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABDE ）
1、(2015年5月) 从职能上讲，总部应当成为企业集团的（ ）
（ AC ）
2、(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
（ ADE ）
3、(2018年5月)关于想象思维,下列说法正确的有()。
（ ADE ）
4、(2015年11月)考评运作体系的设计工作包括（）。
（ ABCD ）
5、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。
（ AE ）
6、有的专家认为，战略性人力资源管理是建立在（ ）基础之上的。
（ ABCDE ）
7、现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。
（ ABCDE ）
8、采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，（ ）。
（ ABCDE ）
9、一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（ ）、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。
（ AE ）
10、战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
（ ABCE ）
11、对集团和集团总部职能分工的分析，可以从（ ）方面进行。
（ ACD ）
12、控股子公司制组织结构的基本特点是（ ）。
（ BCDE ）
13、从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备的能力是（ ）。
（ ABCD ）
14、对集团总部业务流程的分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、管理者的资料应该包括（ ）、需要改进的方面等。
（ ABCDE ）
16、调动可以满足员工的（ ）的需要。
（ ABCDE ）
17、非工作影响因素的分析研究时，采集信息的方法包括（ ）。
（ CD ）
18、胜任特征必须是可以（ ）的。
（ ABCD ）
19、培训体系的实施与管理过程设计，包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、鲍尔·沃尔纳的学习型组织的五个阶段是指（ ）。
（ ABCD ）
21、学习型员工要善于不断学习，包括（ ）。
（ ABCE ）
22、奥斯本检核表法可以将问题归纳为（ ）。
（ ABCDE ）
23、企业方面的管理重点包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、E∨A优势与不足包括（ ）。
（ BCD ）
25、生产制造企业可以将安全工作作为否决指标，如果企业或某部门在安全工作上出现问题，则（ ）。
（ ACD ）
26、设计平衡计分卡在管理水平上的障碍主要表现在（ ）。
（ ABCE ）
27、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。
（ ABCDE ）
28、薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
（ ABCD ）
29、非上市股份公司、有限责任公司的法定代表人风险收入支付方式包括（ ）。
（ ABCDE ）
30、团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。
（ ABCD ）
31、我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
（ AD ）
32、J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如（ ）等人员参加。
（ ABCDE ）
33、S模式规定，国有资产控股企业经营者期股的获取方式主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、福利分配型员工持股包括（ ）等。
（ ACE ）
35、弹性福利计划的类型有（ ）。
（ BDE ）
36、属于集体谈判特征的有（ ）。
（ ABCD ）
37、突发事件处理包括（ ）。
（ ABCDE ）
38、有下列情形之一的，应急预案应当及时修订（ ）。
（ ABCDE ）
39、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，（ ）应当予以协助。
（ ABCD ）
40、影响压力的个人因素主要包括（ ）特点等方面。
（ ABCDE ）
41、企业的价值包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
42、国际劳工公约和建议书按照内容可以分为其他类，适用于特殊类别雇员，包括（ ）等70多项标准。
（ ABCDE ）
43、劳动争议诉讼的条件包括()。
（ BCD ）
44、企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（ ）。
（ BD ）
45、劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（ BCDE ）
46、影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（ ）。
（ BCDE ）
47、企业实行纵向一体化的缺点是（ ）。
（ ABCDE ）
48、如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。
（ ABCDE ）
49、领导技能包括（ ）。
（ AB ）
50、人力资源开发目标的整体性指（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述员工晋升的种类。
2、简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。
3、简述企业集团的独特优势。
4、简述岗位胜任特征的种类。
5、简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
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