一级(理论、专业、综合评审)资格练习
一级(理论、专业、综合评审)资格练习
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
（ C ）
2、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
（ C ）
3、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
（ C ）
4、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
（ B ）
5、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
（ C ）
6、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
（ A ）
7、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
（ B ）
8、(2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（ B ）
9、制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（ ），以及各类特定的专门人才。
（ D ）
10、制定人力资本战略常用的方法不包括（ ）等。
（ C ）
11、“人力资源”一词最初是由美国管理学家（ ）在其著作《管理的实践》中提出的。
（ C ）
12、企业集团从层次上划分不正确的是（ ）。
（ B ）
13、根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和（ ），是企业集团人力资本管理者的一个主要任务。
（ C ）
14、（ ）创立了X—Y理论。
（ D ）
15、既没有明确战略目标和重点，也没有提出具体策略的企业的产品或服务既不能说“（ ）”，也称不上“物美”。
（ B ）
16、在经验管理时期（ ）。
（ C ）
17、人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
（ D ）
18、子公司的投资方向可以由公司提出，获得母公司（ ）后由子公司实施。
（ C ）
19、在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括（ ）。
（ A ）
20、（ ）属于非自愿流出。
（ B ）
21、（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。
（ D ）
22、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（ ）。
（ C ）
23、在构建岗位胜任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准，则专家小组的组成不包括（ ）。
（ B ）
24、（ ）能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用。
（ A ）
25、外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括（ ）。
（ B ）
26、（ ）即现有的事物能否从相反的角度重新考虑，能否正反颠倒、上下颠倒、主次颠倒、位置颠倒、作用颠倒等。
（ A ）
27、设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和（ ）。
（ A ）
28、（ ）可以是发散式结构，也可以是集中式结构。
（ C ）
29、职业生涯规划的开放性主要表现不包括（ ）。
（ C ）
30、内在风险有培训观念的风险和()。
（ B ）
31、（ ）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方。
（ B ）
32、平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于（ ）。
（ A ）
33、根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
（ B ）
34、工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的（ ）。
（ C ）
35、风险工资=资产增值额×风险系数×（ ）。
（ A ）
36、员工持股制度起源于（ ）。
（ C ）
37、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
（ D ）
38、实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是（ ）。
（ A ）
39、群体性事件又称（ ）。
（ C ）
40、社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，（ ）能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。
（ C ）
41、压力的影响因素不包括（ ）。
（ B ）
42、工会的坚持点可能会下降的情况是（ ）。
（ C ）
43、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）
（ A ）
44、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。
（ C ）
45、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
（ D ）
46、所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
（ A ）
47、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。
（ D ）
48、市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
（ C ）
49、（ ）进一步发展了行为理论。
（ C ）
50、现代人力资源管理的基本任务应（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCDE ）
1、(2015年5月)企业战略管理的内容包括（ ）
（ ABCE ）
2、(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
（ ABCDE ）
3、(2017年5月)企业广义的人力资本包括（）
（ BDE ）
4、(2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??）
（ ACDE ）
5、(2017年5月)人的终身学习具有（）
（ ACE ）
6、(2017年11月)智力激励法的基本原则包括()
（ CDE ）
7、(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
（ AE ）
8、(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）
（ ABCE ）
9、(2018年5月)《全球契约》的基本内容包括()
（ AE ）
10、用户基础理论包括（ ）。
（ ABCDE ）
11、战略性人力资源管理基于以下几种理论（ ）。
（ ABCDE ）
12、人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在（ ）等方面所存在的优势和劣势。
（ ABD ）
13、哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
（ ABCDE ）
14、企业战略的基本特点中相对稳定的是（ ）。
（ ADE ）
15、企业战略的基本特点中（ ）是动态的、随机可变的。
（ ABCD ）
16、正确处理集团利益关系的基本原则包括()。
（ BCE ）
17、企业集团的特征包括( )。
（ ABCDE ）
18、劳动力市场四大支持系统包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、跨国调动对许多人来说既是挑战，又会带来许多困难，如跨国调动员工的（ ）等许多问题。
（ AE ）
20、按结构形式的不同，胜任特征模型可分为（ ）。
（ ABC ）
21、按不同的等级水平，培训活动可划分为（ ）。
（ ABD ）
22、企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。
（ ABCDE ）
23、创造是指主体（人）为了达到一定的目的，（ ）的活动。
（ CDE ）
24、绩效管理可以依据企业业务进行组织分工，可以按照生产、经营、行政等分为几组，如果是国有企业，还要加上（ ）等考评组。
（ ABCDE ）
25、绩效面谈的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、平衡计分卡的技术上的障碍包括（ ）。
（ ACDE ）
27、平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
（ CDE ）
28、( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
（ ABCDE ）
29、（ ）都会对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响。
（ ABCDE ）
30、《国内税务法则》第422条的规定，（ ）。
（ ABCDE ）
31、经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持（ ）。
（ AC ）
32、双通道职业阶梯是指（ ）。
（ ABCD ）
33、劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以（ ）等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。
（ ABCDE ）
34、劳动关系中运行的突发事件的表现形式包括（ ）。
（ ABCD ）
35、关于创造，正确的认识是（ ）
（ BCD ）
36、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、收入平等化的主要政策措施有（ ）。
（ ABCD ）
38、调控收入与物价关系的措施包括（ ）。
（ ABC ）
39、根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
（ ABCDE ）
40、决策科学化的要求包括（ ）。
（ CDE ）
41、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
42、消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（ ）的影响。
（ ABCDE ）
43、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。
（ ABCDE ）
44、桑代克的效果律中强调的行为法则包括（ ）。
（ BCD ）
45、满足成就需要的行为可以是（ ）。
（ ABC ）
46、罗宾斯的领导替代论认为，某些（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ BCDE ）
47、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
（ BCD ）
48、人力资本投资一般发生在（ ）层面。
（ AC ）
49、（ ）说明了人力资源开发目标的多元性。
（ BCD ）
50、（ ）属于员工的动态特征。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述员工晋升的定义、作用和种类。
2、说明如何建立企业的绩效指标体系。
3、简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
4、简述主要国际劳工公约的内容。
5、简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)