2023年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
本试卷为2023年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审），题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、员工培训与开发规划设计的要求
2、劳动争议仲裁的程序
3、A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。
4、H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。 公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头，借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系，先后推出了一系列优秀产品，并同时培养了大批技术人才和销售精英，创建和完善了完整的市场管理制度。 随着产品线及人才队伍的壮大成熟，民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。2013年以来，公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前，该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。 此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书，经过初步筛选，公司决定对其中20人进行面试。 设计要求： 设想你为民生生物工程有限公司的人力资源主管，请设计一个面试方案，并说明面试中的常见问题。
5、采用内部晋升制的作用
6、简述360度考评的缺点。
7、简述日常薪酬管理工作的内容。
8、简述网络型组织结构的主要优点。
9、简述模拟分权组织结构的主要缺点。
10、简述在进行市场薪酬调查设计时，可供选择的调查企业的类型
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2016年11月)（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
（ A ）
2、(2019年11月)以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。
（ C ）
3、(2016年11月)岗位指南的优点不包括（ ）。
（ A ）
4、(2019年11月)（ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
（ A ）
5、(2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （ ）
（ B ）
6、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
（ C ）
7、（2018年5月）在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
（ A ）
8、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ ）
（ C ）
9、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
（ B ）
10、当（ ）时，总产量取得最大值。
（ B ）
11、劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（ ）的实施状况。
（ A ）
12、在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。
（ A ）
13、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。
（ D ）
14、企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金融通。采取了（ ）。
（ A ）
15、促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
（ A ）
16、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
（ A ）
17、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
（ B ）
18、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
（ D ）
19、人力资源的三大基石与（ ）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
（ D ）
20、以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
（ A ）
21、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
22、（ ）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
（ A ）
23、人员晋升计划的内容不包括（ ）。
（ D ）
24、以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
（ C ）
25、结果不公开的测评是（ ）。
（ D ）
26、在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”。其选项为“ A．精通； B．善于； C．尚可”。在这里，“精通”“善于”是指（ ）。
（ B ）
27、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。
（ B ）
28、下列关于集中量数的说法，不正确的是（ ）。
（ B ）
29、（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。
（ D ）
30、决定着试卷整体的布局与知识点的分布的关键步骤是（ ）。
（ A ）
31、“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（ ）。
（ B ）
32、利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。
（ D ）
33、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。
（ D ）
34、对培训主管业绩的评估，不包括（ ）。
（ D ）
35、（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
（ B ）
36、不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。
（ A ）
37、作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
（ D ）
38、员工培训开发管理规划内容不包括（ ）。
（ B ）
39、行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
（ A ）
40、为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。
（ B ）
41、SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（ ）
（ B ）
42、以下不属于岗位工资制度的是（ ）。
（ B ）
43、能力薪酬主要适用于企业的（ ）。
（ A ）
44、在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括（ ）。
（ B ）
45、美国管理学会（AM A）的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于（ ）。
（ D ）
46、社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ）。
（ B ）
47、（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
（ B ）
48、劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
（ C ）
49、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
（ A ）
50、按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ AD ）
1、(2016年5月)企业组织结构整合的目的主要在于() 。
（ ABCE ）
2、(2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。
（ ABDE ）
3、（2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
（ ABCD ）
4、（2019年5月）企业年度培训计划的内容包括（ ）。
（ ACDE ）
5、（2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。
（ DE ）
6、劳动经济学的研究方法主要有（ ）。
（ ABCD ）
7、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）。
（ ABCDE ）
8、收入平等化的主要政策措施有（ ）。
（ ABCD ）
9、企业的总体战略包括（ ）。
（ ABCDE ）
10、（ ）属于人本管理机制。
（ ABCDE ）
11、对人力资本的理解正确的是（ ）。
（ ACDE ）
12、《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
13、组织开发目标有（ ）。
（ ABCD ）
14、影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
（ AE ）
15、解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。
（ CE ）
16、下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。
（ ABC ）
17、岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（ ）。
（ BCDE ）
18、人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。
（ DE ）
19、下列关于组织结构设计的说法，不正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
20、员工素质测评指导语的内容有（ ）。
（ ABCDE ）
21、纸笔测试法从广义上看，它是以书面形式测量（ ）等项能力素质的一种重要工具。它的应用范围十分广泛。
（ DE ）
22、结构化面试的开发不包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、面试试题通常会涉及（ ）和技能等方面。
（ ABC ）
24、下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
25、企业调节员工整体素质结构，要处理好哪些人员比例关系（ ）。
（ ACDE ）
26、以下关于无领导小组讨论，说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
27、在进行操作性测验时，应注意达到的要求有（ ）。
（ AC ）
28、（ ）可以测量员工培训的技能成果。
（ ABDE ）
29、年度培训计划的构成包括（ ）。
（ ABC ）
30、—般而言，组织内需要培训的人员为（ ）。
（ ABCDE ）
31、外部培训资源的开发途径包括（ ）。
（ ACE ）
32、年度培训计划构成的模块包括（ ）。
（ ABCD ）
33、常见的考评分布误差有（ ）。
（ ABCE ）
34、沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）。
（ ABCDE ）
35、以下属于品质特征性考评指标的是（ ）。
（ ABCDE ）
36、在绩效面谈时，考评者应关注（ ）等五方面技巧问题。
（ ABCDE ）
37、确定关键绩效指标的原则包括( )。
（ BCDE ）
38、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。
（ ACE ）
39、宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。
（ ABC ）
40、对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。
（ ABC ）
41、薪酬日常管理的内容包括（ ）。
（ AC ）
42、对薪酬调查数据进行离散分析时经常采用的方法有（ ）。
（ ABCD ）
43、开展薪酬调查（ ）。
（ ABCDE ）
44、企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
（ BD ）
45、劳动关系具有的特点有（ ）。
（ ABDE ）
46、在劳务派遣中，用工单位的职责是（ ）。
（ BCD ）
47、工资指导线有（ ）。
（ ABCD ）
48、劳动者认为企业在履行（ ）等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。
（ ABC ）
49、劳务关系的当事人不履行劳务合同所产生责任一般为（ ）。
（ BC ）
50、劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。
相关标签：
- 二级(理论、专业、综合评审)