2023年三级(理论知识、专业能力)
本试卷为2023年三级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
三级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（ ）
（ A ）
2、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
（ D ）
3、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（ ）提问技巧。
（ A ）
4、(2016年11月)布告法经常用于（ ）的招聘。
（ B ）
5、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
（ D ）
6、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（ ）。
（ C ）
7、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（ ）的方式获得。
（ A ）
8、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（ ）。
（ D ）
9、（2017年5月）入职培训制度体现的是（ ）的原则。
（ D ）
10、(2017年11月) （ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
（ B ）
11、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。
（ D ）
12、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
（ A ）
13、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
（ C ）
14、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
（ A ）
15、(2016年11月) （ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
（ B ）
16、劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（ ）的实施状况。
（ A ）
17、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
（ D ）
18、以下关于领导技能评价说法错误的是（ ）。
（ A ）
19、下列关于直线职能制的说法错误的是（ ）。
（ A ）
20、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。
（ A ）
21、劳动定额水平是定额管理的（ ）。
（ D ）
22、事业部制也称（ ）。
（ A ）
23、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。
（ A ）
24、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
（ B ）
25、（ ），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
（ A ）
26、同一种测试方法对一组应聘者在（ ）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
（ A ）
27、（ ）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
（ D ）
28、多班制不包括（ ）。
（ C ）
29、（ ）的组织效率最高。
（ C ）
30、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。
（ B ）
31、利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。
（ C ）
32、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（ ）。
（ D ）
33、下列关于案例分析的说法不正确的是（ ）。
（ D ）
34、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
35、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（ ）
（ D ）
36、（ ）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
（ A ）
37、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
（ C ）
38、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
（ D ）
39、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。
（ D ）
40、( )不属于工作态度指标。
（ A ）
41、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。
（ A ）
42、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
（ C ）
43、薪酬可分为货币薪酬和（ ）。
（ B ）
44、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（ ）。
（ B ）
45、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（ ）等。
（ C ）
46、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
（ A ）
47、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
（ D ）
48、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
（ D ）
49、（ ）不属于目标型调查法。
（ C ）
50、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
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