历年(中级) 人力资源管理样卷
本试卷为历年(中级) 人力资源管理样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（ ）为用人单位所在地。
（ C ）
2、关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
（ B ）
3、参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由( )的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。
（ C ）
4、员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
（ C ）
5、不属于外源性动机的是（ ）。
（ B ）
6、劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（ ）申请仲裁。
（ A ）
7、政府部门和军队的文化类型属于（ ）。
（ A ）
8、关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
9、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
10、具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。
（ B ）
11、关于集体谈判制度的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
12、在一个以工作小时为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
（ B ）
13、关于工资的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
14、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。
（ A ）
15、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费。
（ B ）
16、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
（ B ）
17、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
（ A ）
18、（ ）是一种常见的参与管理的模式。
（ C ）
19、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ A ）
20、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
21、企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。
（ A ）
22、劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（ ）。
（ B ）
23、发展和谐劳动关系的基本思路是以（ ）指导。
（ D ）
24、如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。
（ B ）
25、按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
（ A ）
26、下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。
（ A ）
27、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
（ A ）
28、劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）
（ D ）
29、不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。
（ B ）
30、下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。
（ D ）
31、不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
（ D ）
32、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（ ）。
（ A ）
33、（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。
（ C ）
34、关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。
（ A ）
35、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（ ）之间达成最优匹配。
（ D ）
36、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。
（ B ）
37、下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
38、绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
（ C ）
39、以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。
（ D ）
40、下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。
（ C ）
41、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
（ B ）
42、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。
（ B ）
43、组织设计的主体工作是（ )。
（ A ）
44、—个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
（ D ）
45、技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ()
（ C ）
46、某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。
（ B ）
47、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
（ D ）
48、邓洛普的劳动关系系统的构成不包括（）。
（ B ）
49、采取城乡分隔的就业政策会导致（）
（ A ）
50、亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
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