2022年(中级) 人力资源管理模拟考试
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理模拟考试，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、劳动争议仲裁委员会由( )组成。
（ A ）
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
（ B ）
3、下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
（ D ）
4、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。
（ B ）
5、( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ C ）
6、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（ D ）
7、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
（ D ）
8、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（ ）
（ D ）
9、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
10、为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
（ B ）
11、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。
（ D ）
12、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
（ B ）
13、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
14、由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（ ）。
（ C ）
15、不属于外源性动机的是（ ）。
（ D ）
16、在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（ ）。
（ C ）
17、三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。
（ A ）
18、对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
（ D ）
19、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
（ A ）
20、（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（ A ）
21、（ ），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化。
（ D ）
22、发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
（ C ）
23、关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。
（ B ）
24、在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（ ）。
（ A ）
25、对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（ ）的那个点上取得的。
（ B ）
26、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
（ C ）
27、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
28、关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
29、在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）法。
（ B ）
30、劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（ ）申请仲裁。
（ D ）
31、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。
（ C ）
32、下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（ ）。
（ B ）
33、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。
（ B ）
34、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
（ A ）
35、决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。
（ D ）
36、关于领导行为的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
37、组织结构又可称为（ ）。
（ A ）
38、鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。
（ A ）
39、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。
（ A ）
40、在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。
（ B ）
41、关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
42、关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
43、下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
（ C ）
44、调查反馈属于组织发展方法中的( )。
（ B ）
45、高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
（ C ）
46、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
（ A ）
47、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
（ B ）
48、对劳动力的需求是一种（ ）。
（ C ）
49、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
（ C ）
50、下列关于目标管理的表述不正确的是( )。
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