管理学 (军队文职)测试卷

本试卷为管理学 (军队文职)测试卷,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

管理学 (军队文职)测试卷

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  D  )
1、新公共管理范式产生于( )。
A、19世纪60年代末70年代初
B、19世纪70年代末80年代初
C、20世纪60年代末70年代初
D、20世纪70年代末80年代初
(  C  )
2、对非政府公共组织也可称作( )。
A、第一部门
B、第二部门
C、第三部门
D、公共组织
(  D  )
3、以下关于政府危机管理体系的概念,哪些不正确( )
A、是高层政治领导直接领导参与下,依法的危机管理
B、在资源支持系统的组织和社会协作下的危机管理体系
C、代表一种危机管理体系的哲学管理理念和制度安排
D、强调了媒体的主导作用
(  A  )
4、5月,SARS疫情还未解除时,我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》,这对以后的公共卫生事件管理来说,属于( )。
A、事前控制
B、事后控制
C、事中控制
D、反馈控制
(  A  )
5、保持政策稳定性的最根本途径是( )。
A、政策法律化
B、延长政策期限
C、打击反对力量
D、增加政策的权威性
(  B  )
6、当前事业单位改革,其目标就是转变( ),建立新型的公共事业管理体制。
A、人事任命
B、政府职能
C、内部管理
D、管理技术
(  A  )
7、计划工作的核心是( )。
A、确定目标
B、确定计划的前提条件
C、确定可供选择的方案
D、作决策
(  A  )
8、李克强总理在国务院机构职能转变动员电视电话会议上指出:“市场机制具有优胜劣汰的功效……我们要相信市场机制的力量,必须转变职能、下放权力,下决心减少政府对企业生产经营活动的直接干预,打破市场分割与垄断,消除制约转型发展的体制机制障碍,使企业和产业在竞争中优化升级。”这段话重在说明( )。
A、要以简政放权推动经济转型
B、要以简政放权促进经济稳定增长
C、要以简政放权释放就业创业创新活力
D、要以简政放权更好地发挥地方的作用
(  D  )
9、美国行为学家麦格雷戈在著作( )中提出了X理论。
A、《工业管理和一般管理》
B、《管理的要素》
C、《车间管理》
D、《企业的人性方面》
(  B  )
10、人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是( )。
A、管理对象的范围
B、管理对象的性质
C、所运用方法的量化程度
D、对管理对象人性的假设的不同
(  D  )
11、按照信息的性质,控制可分为( )。
A、直接控制和间接控制
B、战略控制和任务控制
C、预防控制和更正控制
D、反馈控制和前馈控制
(  B  )
12、如果较低一级做出的决策事关重大,影响面广,就可以认为分权程度( )。相反,如果下级做出的决策无关紧要,则分权程度较( )。
A、低 高
B、高 低
C、高 高
D、低 低
(  D  )
13、为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。
A、积极方案
B、追踪方案
C、应变方案
D、临时方案
(  C  )
14、现在政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化,所谓组织扁平化.是指通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种扁平化的组织结构,扁平结构具有的优势是( )。
A、行政组织的管理幅度增宽.管理层次增多
B、行政组织的权力分散,行政管理控制增强
C、行政幅度增宽,行政层次减少,组织成员积极性提高,管理成本降低,工作效率大大提高
D、行政幅度减少,行政层次减少,组织成员积极性提高,管理成本降低,工作效率大大提高
(  A  )
15、( )在1957年发表了《个性与组织》一书,公开对人际关系学派进行了抨击。
A、阿吉雷斯
B、威廉大内
C、西蒙
D、麦格雷戈
(  B  )
16、所谓( )就是人的感觉灵敏度,人对外界刺激物的感觉能力。
A、钝化
B、感受性
C、敏感性
D、适应
(  A  )
17、组织文化也称( ),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A、企业文化
B、行政文化
C、团队文化
D、领导文化
(  A  )
18、组织行为学是研究组织中人的( )表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
A、心理和行为
B、心理或行为
C、心理
D、行为
(  D  )
19、《红楼梦》中的林黛玉属于( )的人物。
A、多血质
B、黏液质
C、胆汁质
D、抑郁质
(  A  )
20、对政府行政人员来说,更高阶段的个体道德责任感追求公平与正义,实现这一责任目标的制度保障是( )。
A、程序的正义
B、结果的公正
C、效率的实现
D、效益的提高
(  A  )
21、遏制官员“权力期权”打击变相腐败,公共行政人员在位时通过职权与人“方便”,但并不谋求即时回报,等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易,“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性,造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”,没有即时回报,见不到赤裸裸的现金交易,也没有任何“把柄”捏在人家手里,其安全系数之高,让交易者大可放心,也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”:案例一:浙东南某县级市的房管办负责人在位时,通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业,该企业借此开发的小商品市场建成后,日进斗金,成了“亿元户”。房管办负责人退休后,该企业老板把他聘为本公司干部,年薪三十万,高级住房一套,以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二:浙西某县级市城建局局长,在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响,并亲自出面替该企业弄到了银行贷款,使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后,企业将其派往江西“负责”业务,实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多,而且在某些地方,于官于商都已“深入人心”。“投桃在先,报李在后”,“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象,2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定:公务员辞去公职或退休的,原系领导成员离职三年内,其他公务员离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例,回答下列问题:
案例中提到,权力期权腐败的现象越来越多,而且在某些地方,已经“深入人心”。这说明对该问题的解决已经非常迫切,因为它已经影响到法律与规则执行所依赖的( )。
A、道德环境
B、立法程序
C、执法手段
D、组织结构
(  C  )
22、与目的论不同,义务论评价某一行为的依据是指导行为的( )。
A、行为结果
B、行为效率
C、责任动机
D、价值取向
(  C  )
23、遏制官员“权力期权”打击变相腐败,公共行政人员在位时通过职权与人“方便”,但并不谋求即时回报,等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易,“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性,造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”,没有即时回报,见不到赤裸裸的现金交易,也没有任何“把柄”捏在人家手里,其安全系数之高,让交易者大可放心,也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”:案例一:浙东南某县级市的房管办负责人在位时,通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业,该企业借此开发的小商品市场建成后,日进斗金,成了“亿元户”。房管办负责人退休后,该企业老板把他聘为本公司干部,年薪三十万,高级住房一套,以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二:浙西某县级市城建局局长,在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响,并亲自出面替该企业弄到了银行贷款,使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后,企业将其派往江西“负责”业务,实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多,而且在某些地方,于官于商都已“深入人心”。“投桃在先,报李在后”,“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象,2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定:公务员辞去公职或退休的,原系领导成员离职三年内,其他公务员离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例,回答下列问题:
在上述案例中,相关公共行政人员将原本以公共利益为首要目标的政府决策蜕变成以私人利益为目的的腐败决策,公共资源从而流向( )。
A、公共组织
B、政府部门
C、私人或特殊利益集团
D、全社会
(  A  )
24、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。
A、2%
B、4%
C、5%
D、6%
(  C  )
25、( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法
(  B  )
26、订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为( )个月。
A、42
B、48
C、50
D、54
(  B  )
27、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。
A、培养独立人格
B、无人监督时,依然按道德要求做事
C、耐心细致地做好每一件事情
D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎
(  B  )
28、关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。
A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
(  D  )
29、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。
A、企业培训计划是单一的
B、从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C、从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D、一般长期培训计划的期限为3—5年
(  C  )
30、企业若要进行全员培训,应采用( )。
A、岗前培训
B、脱产培训
C、在岗培训
D、轮岗培训
(  C  )
31、党政机关公文应由文秘部门或者专人统一管理,设立党委(党组)的( )级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室,并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。
A、省
B、市
C、县
D、乡镇
(  A  )
32、公文对结构的要求是( )。
A、完整
B、生动
C、突出
D、简明
(  C  )
33、下列表述正确的是( )。
A、所有公文标题都由发文机关名称、事由和文种三种要素组成
B、公文发文字号中“国办发”中的“国办”是国务院的机关代字
C、印转类通知中一般不用“特此通知”作为结束语
D、发文字号中的年份可以标简称
(  C  )
34、撰写公文必须要选择适宜的行文方式,一般不得( )。
A、逐级行文
B、平级行文
C、越级行文
D、多级行文
(  C  )
35、下列关于简报的说法,错误的是( )。
A、简报按性质大体上分为工作简报、专题简报、会议简报
B、简报的特点是快、新、简、实
C、简报的密级和编号必须添加
D、简报可用于上报、下发或在平行机构、不相隶属机构之间互发
(  A  )
36、转述式通报是针对()所反映的先进事迹、错误事实或严重情况分析、评价,提出处理意见。
A、附件
B、正文
C、统计资料
D、群众意见
(  D  )
37、指出“文章和文件都应当具有三种性质:准确性、鲜明性、生动性”的是()。
A、列宁
B、马克思
C、周恩来
D、毛泽东
(  C  )
38、镇党委要求全镇干部深入开展群众路线教育活动,切实为群众排忧解难,如果你是起草该公文的秘书,应选择下列公文文种中的()。
A、报告
B、通报
C、通知
D、公告
(  D  )
39、下列结束语不应该出现在报告中的是()。
A、请审阅
B、特此报告
C、以上报告如无不妥,请批转执行
D、特此函达,请复
(  C  )
40、某镇政府向县建委申请在某大桥桥头修建大楼,应用()行文。
A、决议
B、通知
C、函
D、意见
(  B  )
41、某厂4名青年在社会上进行违法活动,被公安机关行政拘留,该机关向各单位行文以引起人们注意。为了达到批评教育的目的,此时宜选用的文种是()。
A、通告
B、通报
C、通知
D、报告
(  D  )
42、介绍信是机关、团体、企事业单位向有关单位介绍被派遣人的情况与任务的一种专用信件,具有介绍和证明的作用。根据介绍信的用途不同,可将其分为行政介绍信、组织介绍信和专用介绍信三种,下列选项不属于行政介绍信内容的是()。
A、被调人员的姓名、职务、级别
B、被调往单位
C、调任职务
D、党员关系接转
(  C  )
43、公文中的请示均属办件,收文机关必须及时处理,(),限期批复。
A、向上呈报
B、征求意见
C、明确作答
D、及时传阅
(  A  )
44、公文拟制包括公文的起草、审核、()等程序。
A、签发
B、打印
C、核发
D、登记
(  A  )
45、公文的重要作用体现在六个方面:领导指导作用、准绳规范作用、联系沟通作用、宣传教育作用、商洽协商作用和()作用。
A、凭证依据
B、权威显示
C、筹划实施
D、执行规范
(  A  )
46、拟定会议议程应当()。
A、简明概括
B、详细具体
C、面面俱到
D、时间固定
(  A  )
47、()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A、卓越标准
B、基本标准
C、绝对标准
D、相对标准
(  D  )
48、()位于管理活动过程的终点,把好这最后一关,才不会使错误的势态扩大,有助于保证系统处于正常状态。
A、直接控制
B、预先控制
C、过程控制
D、事后控制
(  A  )
49、交易成本大小与谈判的复杂程度()。
A、呈正相关
B、呈负相关
C、无关
D、以上说法都错误
(  A  )
50、在处理危机和实施危机管理时,不能随心所欲,管理者必须按照一定的原则、程序,妥善地、及时地处理危机,根据危机管理的目的和特点,危机管理应遵循()的原则。
A、以预防为主
B、以预警为主
C、以预告为主
D、以事态控制为主