2022年管理学 (军队文职)题库

本试卷为2022年管理学 (军队文职)题库,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

管理学 (军队文职)题库

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  C  )
1、新公共管理范式建立的学科基础为( )。
A、政治学
B、行政学
C、经济学
D、行政法学
(  D  )
2、顾客导向内涵不包括( )。
A、实行“站在顾客的立场考虑”
B、将顾客视为主要资产
C、顾客满意即组织目标
D、与顾客保持适当距离
(  A  )
3、在以下的教育类型中,其中外部性最强的是( )
A、初等教育
B、中等教育
C、高等教育
D、职业教育
(  A  )
4、决策学派的代表人物是( )。
A、西蒙
B、梅奥
C、科斯
D、布坎南 新公共管理范式产生于
(  D  )
5、( )是获得高效益之法。
A、加大宣传力度
B、扩大生产规模
C、增加产品类型
D、创新
(  C  )
6、( )是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
A、行为观察量表法
B、行为锚定量表法
C、等级择一法
D、综合尺度量表法
(  A  )
7、管理职能包括:计划、组织,领导、控制,其中( )是管理者的首位职能。
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制
(  B  )
8、利用经济杠杆如税收、价格、信贷进行控制的手段叫( )。
A、直接控制
B、间接控制
C、反馈控制
D、前馈控制
(  C  )
9、某政府在何时开展调查工作,怎样接待群众来访等信息都做到公开透明,这体现了政府公共关系运作的( )原则。
A、科层一致
B、实事求是
C、政务公开
D、整体一致
(  D  )
10、平行沟通是指组织中( )之间的信息交流。
A、上级
B、上下级
C、下级
D、各平行部门或人员
(  B  )
11、群体行为学派最早的研究活动开始于( )。
A、铁锹试验
B、霍桑试验
C、搬铁块试验
D、金属切削试验
(  B  )
12、人员配备是指管理者对所需人员进行恰当有效的选择、考评、( ),并创造条件推动其发展的管理活动。
A、使用
B、培训
C、调动
D、提拔
(  A  )
13、下列哪种职能是管理活动的首要职能?( )
A、计划职能
B、领导职能
C、控制职能
D、组织职能
(  A  )
14、下列选项中,不属于战略形成方法的是( )。
A、上下分离法
B、自上而下法
C、自下而上法
D、上下结合法
(  B  )
15、行政执行的手段不包括( )。
A、法律手段
B、强制手段
C、经济手段
D、行政手段
(  A  )
16、在研究型机构中,下列哪一种领导方式的效果最差?( )
A、高任务、低关系
B、高任务、高关系
C、低任务、高关系
D、低任务、低关系
(  B  )
17、下列不属于孟德斯鸠等人提出的三权分立思想的是( )。
A、行政
B、监督
C、立法
D、司法
(  A  )
18、当评价对象较多时很麻烦,且相互之间的差异大小不明确的比较法是( )。
A、配对比较法
B、交替排序法
C、人物比较法
D、强制分配法
(  D  )
19、在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力?( )
A、破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位
B、相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩
C、“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D、相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损
(  D  )
20、精神层文化是组织文化的( )。
A、表层
B、中间层
C、最高层
D、核心和灵魂
(  C  )
21、( )认为人的行为是环境与个体相互作用的结果,于1951年提出了著名的人类行为公式。
A、维纳
B、斯金纳
C、卢因
D、罗可齐
(  D  )
22、米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型:终极价值观和( )价值观。
A、过程
B、手段
C、方法
D、工具
(  A  )
23、在空间、时间上有连续性的对象,容易被知觉为一个整体是因为( )。
A、连续律
B、接近律
C、相似律
D、闭锁律
(  A  )
24、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做( )。
A、回顾性文饰作用
B、促进作用
C、抑制作用
D、懒惰作用
(  A  )
25、认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情境的具体情况,选择具体对策,属于( )的观点,。
A、权变理论
B、情境理论
C、费德勒
D、泰勒
(  B  )
26、概念技能是指综观全局、洞察( )相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。
A、人员与组织
B、组织与环境
C、产品与客户
D、战略与策略
(  A  )
27、遏制官员“权力期权”打击变相腐败,公共行政人员在位时通过职权与人“方便”,但并不谋求即时回报,等到退休或者离职下海后再享受“储存”恩惠带来的报答——权力就好像期货交易,“权力期权”已是客观存在。“权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性,造成的危害更大。“权力期权”的特点就在于“期权”,没有即时回报,见不到赤裸裸的现金交易,也没有任何“把柄”捏在人家手里,其安全系数之高,让交易者大可放心,也无怪乎一些官员对此“趋之若鹜”:案例一:浙东南某县级市的房管办负责人在位时,通过各种关系精心策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业,该企业借此开发的小商品市场建成后,日进斗金,成了“亿元户”。房管办负责人退休后,该企业老板把他聘为本公司干部,年薪三十万,高级住房一套,以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二:浙西某县级市城建局局长,在位时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响,并亲自出面替该企业弄到了银行贷款,使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位。该局长退休后,企业将其派往江西“负责”业务,实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越来越多,而且在某些地方,于官于商都已“深入人心”。“投桃在先,报李在后”,“权力期权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象,2005年4月27日通过的《中华人民共和国公务员法》规定:公务员辞去公职或退休的,原系领导成员离职三年内,其他公务员离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。阅读案例,回答下列问题:
“权力期权”之所以被称之为“变相腐败”,是因为它实质上是一种延期回报的( )。
A、权力交易行为
B、个人商业行为
C、无偿服务行为
D、志愿行为
(  C  )
28、现代行政体制要求行政人员需要承担双重使命服从权威与( )。
A、服从领导
B、遵从舆论
C、自主履行责任
D、超越体制
(  B  )
29、尼克松与水门事件,“水门事件”是指1972年6月17日美国共和党总统竞选班子成员为刺探民主党的竞选政策,在民主党总部水门大楼安装窃听器,事后被揭发,从而掀起弹劾尼克松总统的事件。“水门”是华盛顿的一座综合大厦。1972年6月17日晚有5个人因闯入大厦内的民主党全国总部被捕。在5人被捕后几天,前白宫助理小亨特和争取总统连任委员会总顾问利迪即被指控犯有盗窃罪和窃听罪。为不影响连任,当时的总统尼克松施加压力,下令掩盖事实。11月7日,尼克松在大选中获得了胜利从而连任。1973年1月美国哥伦比亚特区地方法院首席法官赛里卡主持审讯7名被告,在7名被告中有5人认罪,另外2人由陪审团定罪。1973年3月23日宣判时赛里卡法官宣读了被告之一麦科德的来信。信中指控白宫至今仍在掩盖它与闯入水门的关系。麦科德还说白宫曾对7名被告施加压力,要他们认罪并保持缄默。在白宫显然有牵连的情况下,尼克松总统于1973年4月17日被迫宣布他已开始一次新的调查。4月30日尼克松公开声明他对卷入此案的白宫工作人员的行动负有责任,并解除了其中一些人的职务,但同时他一口咬定对政治谍报活动以及掩盖错误的努力毫不知情。在《华盛顿邮报》两名记者以及相关司法调查人员的努力下,相关调查表明,尼克松政府为破坏选举的进程采取了一系列的行动,总统与掩盖事实的活动有关。尼克松总统被迫于1974年8月8日宣布辞职,1974年9月8日继任总统福特给予尼克松以无条件的赦免,使其不受进一步惩处。
为了回应“水门事件”,乔治·格雷姆于1974年发表《公共管理人员的伦理指导:游戏规则的考察》一文,指出行政人员可以普遍接受的游戏规则都具有特定的伦理根源,它根植于( )。
A、个体的经济地位
B、官僚责任的本质特征
C、组织规模的大小
D、政府职能的延伸范围
(  B  )
30、集体责任与个体责任,二战中,德国党卫军公安部与盖世太保、秘密警察等各种警察机关合并,成立了国家公安部(RSH
A),国家公安部的第六局第四科为犹太人问题科,直接听命于希姆莱和海特利希的指挥,处理犹太人的各种行动大都是党卫军中校艾希曼直接负责。1960年艾希曼在阿根廷布宜诺斯艾利斯被以色列特工绑架。在以色列耶路撒冷的法庭上,艾希曼不承认自己是反犹太主义者,他从来没有读过《我的奋斗》,对党的纲领一无所知,反复表示自己只是对希特勒的计划执行而已,只不过“服从命令”,同时也是“服从法律”。但是,艾希曼最终还是被判处死刑。与此相反,西德从1958年至1963年间,在一百二十名战时犯有杀人、协助杀人罪行的被告(内不少是党卫军高级军官)中,判十年以上有期徒刑的仅二十九人。法院对许多犯有滔天大罪的纳粹党徒都作了令人难以置信的轻微判刑,如参与夺取四万犹太人生命的奥托·勃拉特菲歇博士仅判十年徒刑:曾任艾希曼法律顾问的奥托·法拉齐在战争结束前强制移送了一千二百名犹太人,并“解决”了其中的六百余人,仅判五年徒刑,而且不剥夺公民权。战后不少在欧洲其他国家被判处死刑的纳粹罪犯,如在西德法庭受审的话,不仅生命无虞,还处以极轻的刑罚。在西德,很多杀人多达三位数不足四位数的罪犯都被判处“无罪”。艾希曼的审判引起对人们政治与道德关系问题的关心。二战的战犯在法庭上都把罪责归于社会(国家)的犯罪,完全没有个人的罪恶感。在耶路撒冷法庭上律师和检察官争论最大的问题有两个:一是国家犯罪和个人责任问题:二是服从命令与犯罪的问题。比如艾希曼的律师就强调,艾希曼只不过是国家机器上的一个齿轮。有学者指出:这里根本的问题,不是国家体制起什么功能的问题,而是为什么会成为这个体制的官员的问题。希特勒之流梦寐以求的就是那种不能追求个人责任的极权社会体制。阅读案例,回答下列问题:
纳粹政府的所有政策与命令都是在行政人员和各级官员毫不怀疑的服从下执行的,在这种情况下,集体责任与个体责任无法区分,行政个体也往往倾向于在( )。
A、个体责任中逃避集体责任
B、集体责任中逃避自己责任
C、集体责任中逃避社会责任
D、个体责任中逃避社会责任
(  B  )
31、( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
A、经济环境
B、政治法律环境
C、技术环境
D、社会文化环境
(  C  )
32、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A、企业简介
B、企业宣讲
C、员工手册
D、电视广告
(  D  )
33、工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
A、尊重被调查人
B、根据调查目的布置面谈环境
C、允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说为止
D、发表个人的观点和看法,采取命令式提问
(  D  )
34、制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。
A、公开与开放
B、反馈与修改
C、定期化与制度化
D、自主性与协调性
(  C  )
35、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
A、60;12
B、30;12
C、30;6
D、90;6
(  D  )
36、公文标题一般由( )组成。
A、版头、发文字号
B、份号、抄送机关、版头
C、份号、密级、紧急程度
D、发文机关名称、事由、文种
(  C  )
37、结语“现提请审议”适用于( )。
A、请示
B、报告
C、议案
D、函
(  A  )
38、下列关于公文版记部分编排格式的描述中,错误的是( )。
A、如有多个抄送机关,最后一个抄送机关名称后不加标点符号
B、如需把主送机关移至版记,除将“抄送”二字改为“主送”外,编排方法同抄送机关
C、印发机关和印发日期一般编排在末条分隔线之上,印发机关左空一字,印发日期右空一字,后加“印发”二字
D、公文的页码单页码要居右空一字,双页码要居左空一字
(  D  )
39、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用( )。
A、请示
B、报告
C、请示报告
D、函
(  B  )
40、在党政机关公文的承办环节,( )公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。
A、普发性
B、阅知性
C、批办性
D、咨询性
(  A  )
41、在函这一公文文种中,联合行文时,发文机关标志应使用( )标志。
A、主办机关
B、主送机关
C、协办机关
D、联合机关
(  B  )
42、主送机关是( )。
A、有隶属关系的上级机关
B、受理公文的机关
C、收文的机关
D、需要了解公文内容的机关
(  D  )
43、下列公文标题中,正确的一项是()。
A、A厂关于请求购买复印机的请示报告
B、B公司关于铺张浪费的请示
C、M省人民政府精简机构的请示
D、民政部关于增加干部编制名额的请示
(  C  )
44、将反映同一问题的公文组合在一起是按()特征组卷。
A、形式
B、来源
C、问题
D、内容
(  B  )
45、公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来,即简明扼要的讲为何要写公文,一般使用()等词语开头。
A、“……,为此”“为了”“为”
B、“由于”“鉴于”“随着”
C、“根据”“遵照”“按照”
D、“近来”“最近”“在……之后”
(  C  )
46、公布对某名官员的任免情况时用()文种。
A、命令
B、通知
C、公告
D、通告
(  A  )
47、下列关于握手的礼仪,描述错误的是()。
A、先伸手者为地位低者
B、客人到来之时,应该主人先伸手。客人离开时,客人先握手
C、忌用左手握手,握手时不能戴手套,女士可以在社交场合戴着薄纱手套与人握手
D、男士与女士握手,男士应该在女士伸手之后再伸手
(  B  )
48、为处理来信奠定基础的是()。
A、及时拆封
B、详细阅读
C、认真登记
D、准确交办
(  B  )
49、下列各选项中,有关信息的作用的说法不正确的是()。
A、信息是组织进行决策、制定正确计划不可缺少的依据
B、信息是组织变革的主要推动力量
C、信息是进行指挥、建立良好秩序不可缺少的手段
D、信息是进行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具
(  D  )
50、泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次()。
A、管理培训
B、管理实践
C、劳动竞赛
D、心理革命