2023年一级人力资源师模拟
一级人力资源师模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
（ A ）
2、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
（ B ）
3、(2017年11月)()要求被试者根据看到的图画,讲述一段含有过去.现在和将来发展过程的故事。
（ B ）
4、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。
（ C ）
5、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
（ C ）
6、(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
（ B ）
7、严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
（ B ）
8、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
（ B ）
9、（ ）是基于企业战略管理的基本原理和方法。
（ C ）
10、（ ）是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
（ A ）
11、采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和（ ）两种形式。
（ D ）
12、（ ）规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
（ D ）
13、（ ）的内化是员工行为的先决条件。
（ A ）
14、战略管理流程包括（ ）等内容。
（ D ）
15、SWOT会计人才竞争战略的外部环境威胁，不包括()。
（ D ）
16、SWOT会计人才竞争战略的外部环境ST战略，不包括()。
（ B ）
17、业务协作型联结方式，主要是指企业集团的内部各成员企业之间通过经常性的或建立在长期协议基础上的()而形成的联结方式。
（ C ）
18、心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的（ ）。
（ B ）
19、心理测试通过测查少数经过科学选择的（ ）样本行为，来推断个体整体的心理特征。
（ A ）
20、工作岗位分析简称工作分析或（ ）。
（ B ）
21、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。
（ A ）
22、（ ）的强弱是判断一个人创新能力强弱的重要依据。
（ B ）
23、竞争驱动的创新主要有差异化创新和()。
（ A ）
24、不受意识主体支配的想象是( )。
（ C ）
25、对（ ）问题的回答无益于构筑绩效金字塔。
（ A ）
26、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
（ A ）
27、在建立绩效指标库时。指标的（ ）至关重要，主要是为了查询检索的方便，也便于管理。
（ D ）
28、平衡记分卡的评价指标的权重一般以（ ）为最高值。
（ C ）
29、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
（ D ）
30、（ ）也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。
（ C ）
31、对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的（ ）管理实施股票期权计划。
（ A ）
32、企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（ ），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。
（ B ）
33、在我国香港特区，董事会决定向员工授予期权时，须以信函形式通知获受人，获受人自获受之日起有（ ）的时间来确定是否接受授予。
（ D ）
34、成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的（ ）变化轨迹。
（ C ）
35、弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（ ）。
（ C ）
36、（ ）属于薪酬中的货币收益。
（ A ）
37、劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于（ ）。
（ C ）
38、在实践中，超过了（ ）人就被视为非正常上访。
（ B ）
39、反诉的特征不包括（ ）。
（ B ）
40、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
（ A ）
41、企业履行社会责任应注意处理好的重要关系不包括（ ）。
（ B ）
42、《民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年，法律另有规定的除外。
（ D ）
43、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）
（ D ）
44、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
（ D ）
45、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。
（ C ）
46、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
（ B ）
47、我国早期对劳动法的定义是（ ）。
（ A ）
48、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
（ C ）
49、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
（ B ）
50、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、(2015年5月)理性选择理论包括（??）
（ AC ）
2、(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）
（ ABE ）
3、(2017年11月) 企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（ ）
（ ABDE ）
4、(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
（ ADE ）
5、(2016年11月) 信度主要包括（）。
（ BD ）
6、(2017年11月)（ ）属于投射测试。
（ CE ）
7、(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
（ ABCE ）
8、(2015年11月)学习型组织中，终身学习的属性包括（ ）
（ ADE ）
9、(2018年5月)边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（ ）。
（ ABCE ）
10、(2016年11月)经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。
（ CD ）
11、(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
（ ABCDE ）
12、企业人力资源战略规划的设计应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
（ ABCDE ）
13、集团组织结构设计的原理包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、公文筐测试材料涉及（ ）等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。
（ ACDE ）
15、（ ）属于高级管理知识型人才。
（ ABCDE ）
16、配对比较法考核项目包括（ ）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。
（ ABC ）
17、下列有关员工调动说法正确的是（ ）。
（ CDE ）
18、企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
（ ABC ）
19、对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，（ ）最终是为了对信息做出正确及时的反应。
（ BCD ）
20、学习型组织是为了实现共同的发展目标，由（ ）三个方面组成的一种正式的组织形式。
（ ABCDE ）
21、开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（ ）。
（ BCDE ）
22、马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对（ ）各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。
（ BCD ）
23、（ ）表示组织愿意接纳新员工。
（ ABCDE ）
24、职业生涯规划对个人的作用包括()。
（ ABCD ）
25、在进行考评后的分层沟通和辅导阶段，可分为以下层次进行：（ ）。
（ BD ）
26、战略性绩效管理系统由（ ）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
（ ABDE ）
27、企业年度KPI按季度可分解成()。
（ ABCD ）
28、工资支付无论采取哪种形式，都应做到（ ）。
（ ABDE ）
29、激励理论包括（ ）。
（ ACDE ）
30、薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（ ）。
（ BCE ）
31、员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
（ ABCD ）
32、我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
（ ABCD ）
33、集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
（ AC ）
34、给付之诉与确认之诉两者的区别主要表现在（ ）。
（ ABCDE ）
35、劳动争议诉讼的确认之诉，变更之诉经常与（ ）紧密联系。
（ ABCDE ）
36、工作压力能使人的新陈代谢出现紊乱，包括（ ）。
（ ABCD ）
37、履行社会责任的主要保障措施包括（ ）。
（ ACDE ）
38、生产要素分为（ ）四类。
（ ABCDE ）
39、企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
（ ABCD ）
40、企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是（ ）。
（ ACDE ）
41、满足安全需要的行为可以是（ ）。
（ ABCDE ）
42、如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。
（ ABCDE ）
43、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
（ ABE ）
44、领导技能的特征包括（ ）。
（ BCDE ）
45、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
（ ABCDE ）
46、企业人际关系的作用体现在（ ）。
（ ABCE ）
47、（ ）属于人力资本投资支出。
（ ABCE ）
48、人力资源开发计划可分为（ ）。
（ ABCE ）
49、现代人力资源管理更加强调（ ）。
（ ABCDE ）
50、关于人员素质测评说法正确的是（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述员工留存率流失率的计算方法。
2、简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
3、从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，五大中心分别指什么?
4、简述薪酬的含义。
5、简述劳工问题的含义。
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