2023年一级人力资源师测试卷
一级人力资源师测试卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、（ ）是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着劳动活动绩效的个性心理特征，其实是一种内在的心理品质。
（ A ）
2、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
（ A ）
3、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。
（ D ）
4、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。
（ B ）
5、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
（ B ）
6、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
（ A ）
7、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
（ A ）
8、(2015年5月)（ ）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
（ A ）
9、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
（ B ）
10、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。
（ D ）
11、一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领（ ），必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
（ C ）
12、（ ）强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
（ C ）
13、当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定()。
（ C ）
14、“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。
（ C ）
15、人力资本的基本特征不包括()。
（ D ）
16、企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
（ A ）
17、运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用（ ）。
（ A ）
18、胜任特征是对（ ）或组织的基本要求。
（ C ）
19、按建立思路的不同，模型可以分为层级式模型、簇型模型、（ ）和锚型模型。
（ D ）
20、行为事件访谈一般采用（ ）和面谈相结合的方式。
（ B ）
21、（ ）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
（ D ）
22、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
（ D ）
23、有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、（ ）。
（ D ）
24、组织持续学习文化的工作竞争项目不包括()。
（ A ）
25、绩效考评结果还可以作为培训的（ ），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
（ C ）
26、（ ）提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。
（ D ）
27、（ ）所制定的指标没有关系到年度KPI。
（ B ）
28、（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
（ A ）
29、在需求层次理论中，对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要属于（ ）的需要。
（ B ）
30、股票期权的行使一般不包括（ ）方法。
（ D ）
31、在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为激励型期权（法定股票期权），和（ ）两种类型。
（ D ）
32、失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障（ ）负责失业保险的管理工作。
（ D ）
33、集体谈判还有另外一个特征，就是谈判问题的（ ）。
（ A ）
34、在集体协商中，协商双方是一种（ ）关系。
（ D ）
35、由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与（ ）方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
（ B ）
36、第98号公约与第87号公约都是为了保障工人的结社，即组织和开展工会活动，（ ）。
（ C ）
37、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
（ C ）
38、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
（ C ）
39、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。
（ B ）
40、企业文化的整合功能是指（ ）
（ B ）
41、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）
（ D ）
42、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。
（ B ）
43、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
（ B ）
44、顾客力量分析不包括（ ）。
（ B ）
45、（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
（ D ）
46、产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
（ C ）
47、（ ）就是未满足的需要。
（ C ）
48、按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
（ B ）
49、人所具有的自然属性又称为（ ）。
（ D ）
50、通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCE ）
1、(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
（ ABD ）
2、(2018年5月) 企业集团总部必须具备的管控能力有（）
（ ACDE ）
3、(2018年5月)经理班子成员一般包括()
（ ABC ）
4、(2016年5月)希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。
（ ADE ）
5、(2018年5月)关于想象思维,下列说法正确的有()。
（ AC ）
6、(2018年5月)设问检查法包括()
（ DE ）
7、(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
（ CDE ）
8、(2015年11月)外部专业EAP服务机构的优势包括（ ）。
（ ACD ）
9、对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（ ）。
（ ABCDE ）
10、人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在（ ）等方面所存在的优势和劣势。
（ BCD ）
11、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业文化具有（ ），是现代企业生存与成功之本。
（ ABCDE ）
13、赋予新组建的机构的功能包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、集团总部是整个集团的（ ）。
（ ABCD ）
15、确定了企业集团的组织结构之后，接下来就要进行集团总部职能部门的设置。这一阶段的主要工作包括（ ）等。
（ ABCD ）
16、企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
（ ABCDE ）
17、企业集团战略的分析可以从（ ）方面进行。
（ ABCD ）
18、企业外部环境包括()。
（ ABCD ）
19、职业特征表现为从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗的工作适合（ ）。
（ ABCDE ）
20、非工作影响因素的分析研究时，采集信息的方法包括（ ）。
（ ABDE ）
21、胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（ ）。
（ BE ）
22、绩效标准一般采用（ ）办法来确定。
（ ABCE ）
23、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（ ）。
（ ABD ）
24、沙盘推演测评的特点包括（ ）。
（ ABD ）
25、企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。
（ ABCE ）
26、培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
（ ACD ）
27、绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的（ ）等组成的系统结构。
（ ABDE ）
28、既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。
（ BCD ）
29、属于（现代西方）工资决定理论的是（ ）。
（ ABCDE ）
30、薪酬主要包括（ ）形式。
（ BCE ）
31、对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
（ ACE ）
32、薪酬总额在团队中的分配方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（ ）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。
（ ABCDE ）
34、经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持（ ）。
（ ABC ）
35、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。
（ ABCDE ）
36、在目标分解中，以工资为例，其可分解为（ ）等诸多细目。
（ ABC ）
37、重大突发事件发生时的应对措施包括（ ）。
（ ABCDE ）
38、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
（ BCD ）
39、民事纠纷的诉讼中可以把诉讼分为（ ）。
（ ABC ）
40、从业人员要做到求同存异，正确的做法有（ ）。
（ AB ）
41、下列做法中，违背办事公道要求的是（ ）
（ AC ）
42、在现代市场经济中。市场运作的主体是（ ）。
（ AB ）
43、劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方。
（ BC ）
44、市场主体的行为可以用效用最大化的观点加以（ ）。
（ ACE ）
45、扩张性的财政政策包括（ ）。
（ ABCD ）
46、扩张性货币政策的措施和作用有（ ）。
（ ABCDE ）
47、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。
（ ACD ）
48、确定型决策方法包括（ ）。
（ ABCE ）
49、心理测验的技术标准包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、以下对四种人性假设认识和评价正确的是（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体与客体、以及人力资本管理和人力资本战略的内容。
2、说明企业人力资源战略的决策。
3、如何处理平衡计分卡指标数据？
4、举例说明还需审判实践的丰富与发展以及劳动法的日益完完善才能解决的诉讼请求及法院裁判。
5、简答利润分享的具体形式。
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- 一级(理论、专业、综合评审)