2022年二级(理论、专业、综合评审)资格模拟
本试卷为2022年二级(理论、专业、综合评审)资格模拟，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格模拟
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、明确可行的目标必须符合的基本条件
2、面试的概念是什么?
3、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
4、简述企业内部开发培训师的优缺点。
5、简述薪酬调查的过程。
6、简述面试总结阶段的工作。
7、简述市场薪酬调查的主要方法。
8、简述在进行市场薪酬调查设计时，可供选择的调查企业的类型
9、简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
10、下列为某公司办公室主任的岗位职责： （1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。 （2）综合掌握本公司主要工作情况，了解存在的问题，组织调查研究。 （3）负责安排和接待上级单位、地方政府领导来本公司视察、检查、调研。 （4）及时了解公司突发性问题并协助领导共同处理好该问题。 该公司准备实行竞聘上岗，因此要对候选人做选拔性测评。 请为该公司人力资源部撰写一份选拔性素质测评的工作方案。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。
（ C ）
2、(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
（ A ）
3、(2016年11月)（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
（ D ）
4、(2016年5月)员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。
（ B ）
5、（2019年5月）（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
（ A ）
6、(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
（ B ）
7、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）
（ A ）
8、（2018年11月）在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
（ A ）
9、（2018年11月）培训课程的各要素中，（ ）是指学习活动的安排和教学方法的选择。
（ A ）
10、(2016年11月)科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（ ）的指导思想。
（ C ）
11、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
（ D ）
12、(2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （ ）
（ C ）
13、(2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
（ C ）
14、关于道德的说法中，正确的是（ ）
（ A ）
15、关于金钱，你的看法是（ ）
（ A ）
16、假如你在工作中出了差错，你会（ ）
（ C ）
17、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）
（ B ）
18、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。
（ C ）
19、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
（ C ）
20、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
（ C ）
21、劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。
（ B ）
22、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
（ B ）
23、主要的边界管理活动不包括（ ）。
（ B ）
24、（ ）被称为企业的“宪法”。
（ A ）
25、每个工作岗位都存在于为完成（ ）而设置的组织系统结构的构架之内。
（ C ）
26、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。
（ B ）
27、某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（ ）。
（ D ）
28、测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（ ）。
（ B ）
29、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①聘请专家审查；②编写初稿；③进行试题复查；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。
（ D ）
30、对培训教师的综合评估除了对培训师能力评估外，还应该包括（ ）。
（ C ）
31、属于培训评估定量评估法的是（ ）。
（ D ）
32、对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。
（ B ）
33、（ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
（ D ）
34、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在发展期企业应集中力量（ ）。
（ D ）
35、员工培训开发管理规划内容不包括（ ）。
（ A ）
36、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
（ A ）
37、为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。
（ B ）
38、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
（ A ）
39、非正式沟通最大的优点是（ ）。
（ D ）
40、绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。
（ A ）
41、下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
（ A ）
42、下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
（ B ）
43、在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。
（ B ）
44、如果企业的薪酬水平超过了（ ）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。
（ B ）
45、年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。
（ B ）
46、（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
（ D ）
47、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即产生法律效力。
（ A ）
48、（ ）负安全卫生技术领导责任。
（ D ）
49、（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
（ C ）
50、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCDE ）
1、（2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（ ）
（ BCDE ）
2、(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）
（ BDE ）
3、(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。
（ ACDE ）
4、（2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（ ）
（ ACDE ）
5、(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
（ ABCD ）
6、(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。
（ ACD ）
7、根据“比尔·盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（ ）。
（ BD ）
8、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。
（ CD ）
9、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。
（ ABD ）
10、我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
（ ABC ）
11、根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业资源分析包括有（ ）。
（ ABCDE ）
13、成熟行业的战略制定对策是（ ）。
（ BCE ）
14、经营目标体系的建立需要经过（ ）步骤。
（ ACD ）
15、确定型决策方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、社会知觉的类型有（ ）。
（ BCE ）
17、企业集团的特征包括( )。
（ ACDE ）
18、企业结构整合的过程包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、超事业部制的主要优点是（ ）。
（ CDE ）
20、从表现形式上看，笔试试题主要包括（ ）。
（ ABE ）
21、关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
22、面试的实施技巧有（ ）。
（ CE ）
23、以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。
（ ABCE ）
24、撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。
（ ABCD ）
25、内部开发途径的优点包括（ ）。
（ ABCE ）
26、制定培训规划的过程必须达到（ ）的要求。
（ ABCDE ）
27、营造培训文化、促进培训活动的措施包括（ ）。
（ ABC ）
28、培训目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。
（ ACDE ）
29、制作培训课程内容时的注意事项包括（ ）。
（ BCD ）
30、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。
（ ABDE ）
31、KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。
（ ABCE ）
32、沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）。
（ DE ）
33、属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。
（ ABCDE ）
34、采用宽厚误差的原因有（ ）。
（ ABCD ）
35、关于绩效薪酬制的说法正确的是（ ）。
（ ACD ）
36、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。
（ CDE ）
37、企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
38、可以称为社会性肯定的包括（ ）、喜欢的任务等。
（ ABCDE ）
39、《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社[2002]18号）和《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）等法规文件，它们从（ ）等方面对企业补充医疗保险进行了规定。
（ AB ）
40、企业年金所需费用由（ ）共同缴纳。
（ ABC ）
41、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。
（ AC ）
42、对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（ ）。
（ BCD ）
43、一般来说。可将团队划分为（ ）等不同的类型。
（ ABC ）
44、处理异地劳动争议的原则是（ ）。
（ CDE ）
45、劳务派遣中存在的关系包括（ ）。
（ ABC ）
46、以下属于经济形势分析的是（ ）。
（ ABCD ）
47、下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。
（ ACD ）
48、以下属于调解委员会调解程序的是（ ）。
（ AE ）
49、劳务关系适用的法律主要有（ ）。
（ BD ）
50、按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。
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