2023年二级(理论、专业、综合评审)资格预测卷
本试卷为2023年二级(理论、专业、综合评审)资格预测卷，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格预测卷
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、比较评估法根据比较的不同依据和方面可以分为哪四种?
2、舒伯的终身职业生涯发展理论
3、12月28日全国人大常委会决定对《劳动合同法》中的劳务派遣内容做出修改，并从2013年7月1日起生效，与劳务派遣相关的内容主要有哪些?
4、简要说明劳务派遣的特点。
5、简答培训师选择案例要注意的三个条件。
6、劳动定额定员标准编制说明的主要内容
7、简述模拟分权组织结构模式的基本特征。
8、简述劳动争议仲裁申请的条件。
9、简述制定培训与开发评估标准的要求。
10、职工张明、李伟、王磊分别于2010年6月、9月和2011年3月与A公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张明、李伟、王磊又与A公司签订了保密合同。其中第八条约定：“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务，并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。” 2013年8月31日和9月27日，这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿责任。 请问仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗？为什么？
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、（2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（ ）。
（ C ）
2、(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
（ B ）
3、(2015年5月) （ ）不属于高层管理人员的培训重点。
（ B ）
4、（2019年5月）采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
（ D ）
5、（2018年11月）（ ）不属于外部聘请培训师的优点。
（ D ）
6、(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。
（ C ）
7、(2019年11月) 系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。
（ D ）
8、(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。
（ A ）
9、(2016年11月)可以用工资总额占（ ）的合理比重来推算合理的工资总额。
（ A ）
10、（2019年5月）某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。
（ D ）
11、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（ ）
（ B ）
12、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。
（ C ）
13、(2019年11月)如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
（ A ）
14、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
（ B ）
15、（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
（ B ）
16、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
（ B ）
17、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ B ）
18、（ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
（ B ）
19、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。
（ A ）
20、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。
（ C ）
21、人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
（ B ）
22、以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。
（ A ）
23、组织理论又被称作（ ）的组织理论或大组织理论。
（ B ）
24、在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（ ）。
（ C ）
25、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。
（ B ）
26、下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。
（ B ）
27、以下不是面试发展趋势的是（ ）。
（ B ）
28、先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（ ）。
（ C ）
29、下面关于行为描述面试的实质错误的是（ ）。
（ B ）
30、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）。
（ C ）
31、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（ ）。
（ B ）
32、不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。
（ D ）
33、在课程设计文件中，以下不属于教学内容部分的是（ ）。
（ D ）
34、培训课程按照性质划分，不包括（ ）。
（ A ）
35、培训中的指导和参考材料，指的是（ ）。
（ A ）
36、（ ）属于企业培训的直接成本。
（ D ）
37、具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。
（ D ）
38、（ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
（ C ）
39、（ ）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。
（ A ）
40、（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
（ D ）
41、在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
（ A ）
42、通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
（ B ）
43、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。
（ C ）
44、（ ）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。
（ B ）
45、工资集体协商，一般情况下（ ）年进行一次。
（ B ）
46、在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业（ ）的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商。
（ A ）
47、（ ）不属于劳动组织优化的内容。
（ D ）
48、以下不是劳动争议特征的是（ ）。
（ B ）
49、不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
（ B ）
50、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACDE ）
1、(2015年11月)知识测验中的客观题，其主要缺点是 （ ）
（ ABDE ）
2、(2016年5月)员工测评标准体系的工作绩效要素包括() 。
（ ABDE ）
3、（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。
（ ABCD ）
4、(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
（ AB ）
5、(2019年11月)在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（ ）。
（ ABC ）
6、(2017年5月)属于劳务派遣现象的表述术语
（ ABE ）
7、(2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）。
（ AB ）
8、下列做法中，违背办事公道要求的是（ ）
（ ABC ）
9、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。
（ ABCD ）
10、劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（ ）。
（ CDE ）
11、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（ ）。
（ ABCD ）
12、财务管理的原则主要包括（ ）。
（ ABCD ）
13、管理信息系统文档管理的主要工作包括（ ）。
（ BCDE ）
14、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
（ BCD ）
15、人力资本投资一般发生在（ ）层面。
（ ABCDE ）
16、现代人力资源管理的管理职能( )。
（ ABCDE ）
17、矩阵制组织结构的主要缺点包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、对（ ）的量化属于一次量化。
（ ABC ）
19、员工素质测评标准体系的要素包括（ ）。
（ ABCE ）
20、在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（ ）。
（ ABCDE ）
21、选项中属于笔试优点的是（ ）。
（ ABCE ）
22、结构化面试要求面试考官（ ）。
（ ABCE ）
23、结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。
（ ABCDE ）
24、员工素质测评指导语的内容有（ ）。
（ ADE ）
25、下列属于选拔性测评特点的是（ ）。
（ ACD ）
26、员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
（ ABDE ）
27、关于无领导小组讨论的类型，下列说法正确的是（ ）。
（ AB ）
28、文件筐测验能够测量的能力是（ ）。
（ ABC ）
29、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
30、管理培训体系设计原则包括（ ）。
（ ABCD ）
31、在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是（ ）的教学材料。
（ ABCD ）
32、下列选项中，属于职内培训的是（ ）。
（ ABCDE ）
33、年度培训计划构成模块包括（ ）。
（ ABC ）
34、培训目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。
（ ABCDE ）
35、考评方法的优点包括（ ）等。
（ ABC ）
36、适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
（ ADE ）
37、绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。
（ ABC ）
38、KPI的标准水平可作出的区分是（ ）。
（ ABCDE ）
39、SMART这五个字母代表的含义是（ ）。
（ ABCD ）
40、优秀的管理者应该在（ ）三个层次上发挥绩效辅导作用。
（ ABCE ）
41、关于绩效沟通的技巧说法正确的是（ ）。
（ ABD ）
42、关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。
（ ACD ）
43、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
（ BD ）
44、以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于（ ）。
（ BE ）
45、宽带薪酬结构的特点有（ ）。
（ AB ）
46、下列属于技能薪酬的种类有（ ）。
（ BCE ）
47、员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。
（ ABC ）
48、营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ ）。
（ BCD ）
49、劳动争议仲裁委员会是由（ ）构成的。
（ BCD ）
50、劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
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