历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题库
本试卷为历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题库，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
（ D ）
2、(2015年11月)采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
（ A ）
3、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
（ D ）
4、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
（ B ）
5、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
（ C ）
6、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
（ C ）
7、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
（ B ）
8、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
（ C ）
9、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
（ C ）
10、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（ ）组合形成的轨迹。
（ D ）
11、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
（ B ）
12、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
（ C ）
13、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。
（ B ）
14、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（ ）职能。
（ D ）
15、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（ ）学说。
（ B ）
16、在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；（ ）。
（ A ）
17、职业人格为常规型，其人格特征表现为（ ）。
（ B ）
18、为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服（ ）的倾向。
（ B ）
19、采用编码字典法构建岗位胜任特征模型时，组建开发小组至少须包括（ ）名成员，且必须由专家构成。
（ D ）
20、企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现在或将来能够给公司带来价值创造的人员都可以归入（ ）的范畴。
（ A ）
21、联想思维与想象思维的共同点不包括（ ）。
（ A ）
22、（ ）可以限制时间，以达到迅速、熟练的效果，在平时的工作中经常用到，不难操作。
（ B ）
23、逻辑思维训练的具体方法不包括（ ）。
（ B ）
24、（ ）的集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。
（ A ）
25、成对列举法具体实施步骤不包括()。
（ B ）
26、逆向转换型技法实施步骤不包括（ ）。
（ B ）
27、（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
（ B ）
28、（ ）也对考评周期有影响。
（ B ）
29、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用（ ）确定团队绩效分析要素是最理想的。
（ D ）
30、如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（ ），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。
（ D ）
31、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
（ C ）
32、确定效益年薪的基本思路是（ ）。
（ B ）
33、《中华人民共和国劳动法》第（ ）条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
（ B ）
34、按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（ ）等。
（ C ）
35、国务院于2003年4月16日颁布了《工伤保险条例》，自（ ）年1月1日起施行。
（ A ）
36、为了进一步做好农民工的医疗保障工作，人力资源和社会保障部于（ ）年颁发了《关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知》。
（ A ）
37、煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照前述的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应当抄报所在地的（ ）。
（ C ）
38、关于竞业限制的经济补偿，月平均工资的（ ）低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（ D ）
39、诉讼时效期间的起算不包括（ ）情形。
（ D ）
40、计算机、自动化、机器人的使用和创新会威胁到许多人，使他们产生压力和紧迫感，该情况属于压力源环境因素中的（ ）。
（ C ）
41、我国《工会法》第2条规定：“工会是职工（ ）的工人阶级的群众组织。
（ C ）
42、《最低就业年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）。
（ D ）
43、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。
（ C ）
44、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。
（ A ）
45、（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
（ C ）
46、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
（ B ）
47、（ ）属于企业的基本活动。
（ A ）
48、企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，指的是（ ）。
（ A ）
49、（ ）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
（ C ）
50、定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BC ）
1、(2016年11月)欧美型企业集团管理体制的主要形式包括（）。
（ AD ）
2、(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
（ BCDE ）
3、(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。
（ ABE ）
4、(2017年5月)约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）
（ ABCDE ）
5、(2018年5月)发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()
（ ABCE ）
6、人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如（ ）等。
（ ADE ）
7、企业使命是指为了（ ）等经济目的对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向以及价值观、行为准则和经营理念所做出的正确定位。
（ ABCDE ）
8、企业文化具有（ ）。
（ ABD ）
9、现代人力资源经历了（ ）。
（ ABCDE ）
10、战略性人力资源管理基于以下几种理论（ ）。
（ ABC ）
11、美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括（ ）。
（ ABCDE ）
12、人力资源管控即集团人力资源的全程管理，同时也可以根据条件选定（ ）等内容。
（ ABCDE ）
13、企业集团管理内容的复杂性包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。
（ ABCE ）
15、公文筐测试的不足包括()。
（ ABC ）
16、在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。
（ ABD ）
17、沙盘推演测评的特点包括（ ）。
（ ACD ）
18、（ ）是企业培训体系的三个子体系。
（ ABCDE ）
19、培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
（ ABCDE ）
20、企业大学校长或企业的首席学习官的职责是（ ）。
（ BCD ）
21、如果不能独立思考并解决问题。可能是出现了（ ）思维。
（ ABCDE ）
22、主体附加法的具体步骤包括（ ）。
（ ABCD ）
23、为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括（ ）等。
（ ABCDE ）
24、根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，可以把季度KPI分解为月度KPI。并在此基础上制订旨在完成指标的（ ）。
（ ABC ）
25、绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（ ）。
（ ABCE ）
26、绩效考评的考评主体既包括（ ），又包括外部客户及利益相关者。
（ ABC ）
27、平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上，增加了（ ）三方面的非财务指标，从而可以达到全面计量企业绩效的目的。
（ ABCDE ）
28、满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如（ ）等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。
（ ABCDE ）
29、实际支出主要投资形式包括（ ）等收入的信息等。
（ ABDE ）
30、激励理论包括（ ）。
（ ABC ）
31、建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行（ ）。
（ ABE ）
32、企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括（ ）等。
（ ABE ）
33、员工的（ ），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。
（ ABCDE ）
34、年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
（ BCD ）
35、员工会在（ ）等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。
（ ABC ）
36、（ ）是中华民族的传统美德。
（ ABCD ）
37、在《SA 8000：2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中，“公司也应该尊重下列国际协议的原则”，包括（ ）等。
（ ABCD ）
38、关于创造，正确的认识是（ ）
（ ABC ）
39、我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。
（ ACDE ）
40、劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。
（ ABCD ）
41、影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
（ ABCD ）
42、常用的定量分析方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
43、心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。
（ ADE ）
44、阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了（ ）三种形式的承诺。
（ ABCDE ）
45、如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。
（ ABCDE ）
46、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
（ ABC ）
47、罗宾斯的领导替代论认为，某些（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ BDE ）
48、（ ）属于人力资本投资的特征。
（ ABC ）
49、人本管理中人的需要包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、人力资源伦理开发的任务是（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效? A公司成立仅4年，为了更好的鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时。建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法．还增加了“德，能，勤，绩”等项指标，并分别做了定性的描述。考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平平或者很少出错的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。 为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况： 车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际，我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障的运行．检修工需要按计划分配到基层各个站点上过行设备检查和维护．在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次失误．都会带来不可估量的生命和财产损失。” 财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分? 此外，在考评中用了传统的民主评议方式。我对部门内部人员参加考试没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当?财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么?” 听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。 请根据本案例，回答以下问题：（1）该公司在绩效管理中主要存在着哪些亟待改进的问题? （2）请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。
2、从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备哪种能力?
3、简答职业生涯规划的基本特征。
4、简述工资效益统计常用的统计指标公式。
5、简述工作压力的来源。
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