2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
本试卷为2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
（ A ）
2、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
（ A ）
3、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
（ C ）
4、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
（ C ）
5、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
（ B ）
6、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
（ C ）
7、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
（ D ）
8、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
（ A ）
9、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
（ B ）
10、(2015年5月)（ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。
（ B ）
11、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
（ B ）
12、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
（ D ）
13、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。
（ C ）
14、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
（ D ）
15、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
（ C ）
16、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
（ B ）
17、（ ）战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。
（ D ）
18、5年的人力资源战略规划称为（ ）。
（ A ）
19、当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ A ）
20、（ ）是公司治理体系。
（ D ）
21、按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的（ ）还可以分为集权型（绝对集权型与相对集权型）、平衡型和分权型三类管控模式。
（ B ）
22、个性又称（ ）。
（ C ）
23、（ ）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。
（ A ）
24、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。
（ D ）
25、（ ）是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。
（ D ）
26、由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种（ ）的方法。
（ A ）
27、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
（ B ）
28、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
（ D ）
29、培训活动不能按照（ ）进行分类。
（ C ）
30、（ ）实际上就是提供了一张提问的单子，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
（ B ）
31、（ ）以现实世界为出发点，但其范围不受拘束，其结果又往往超出现实太远，有的一时难以实现。是创造型想象的一种极端形式。
（ D ）
32、从更广泛的意义上来说，组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的（ ）。
（ B ）
33、（ ）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方。
（ D ）
34、从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是（ ）。
（ D ）
35、高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
（ B ）
36、（ ）是指促使别人顺从自己的愿望。
（ B ）
37、（ ）工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训练提供回报。
（ C ）
38、风险工资=资产增值额×风险系数×（ ）。
（ A ）
39、我国可以借鉴国外的经验，由（ ）、基金管理机构来管理员工持股。
（ A ）
40、双通道职业阶梯，第一条路径，即（ ）是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
（ B ）
41、技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、（ ）为主要内容。
（ C ）
42、()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
（ A ）
43、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
（ B ）
44、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
（ C ）
45、员工的工作单调、乏味。即使在空闲时间，对社会活动和体育活动也全无兴趣，该情形属于压力源组织因素中的（ ）。
（ A ）
46、一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）
（ D ）
47、（ ）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。
（ D ）
48、以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
（ A ）
49、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ A ）
50、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABC ）
1、对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常（ ）。
（ ACD ）
2、(2015年5月)技术开发型战略（ ）
（ ABDE ）
3、(2015年5月) 从职能上讲，总部应当成为企业集团的（ ）
（ CDE ）
4、(2016年11月)狭义的人力资本一般包括（）
（ AC ）
5、(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
（ BD ）
6、(2016年11月)领导者在学习型组织扮演的角色不包括（）。
（ BDE ）
7、(2017年11月)关于期股，下列说法正确的有（ ）
（ ABCD ）
8、(2018年5月)经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在()
（ ABCDE ）
9、人力资本的基本特征包括（ ）。
（ ABD ）
10、企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括（ ）。
（ ABCD ）
11、对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（ ）等。
（ ABCDE ）
12、关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
13、企业法人治理结构包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、流程按照其结构特点，可以区分为（ ）等。
（ BCDE ）
15、考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性，在沙盘推演中，考官会对模拟企业的初始状态（ ）、企业运行条件、市场预测情况、企业内外部竞争环境等逐一进行介绍。
（ AB ）
16、基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是（ ）。
（ ABCDE ）
17、为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（ ）。
（ ABDE ）
18、（ ）属于一般管理知识型人才。
（ ABCDE ）
19、美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、智力激励法的步骤具体有（ ）。
（ ABCDE ）
21、员工发展信息包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、持续发展型模式的7个活动领域包括()
（ ABCDE ）
23、创造是指主体（人）为了达到一定的目的，（ ）的活动。
（ ABE ）
24、系统的定义表明了（ ）三方面的关系。
（ AB ）
25、不同类型指标的考评方法包括（ ）。
（ BCDE ）
26、考评结果的管理包括（ ）。
（ ABCD ）
27、工作态度考评的项目主要包括( )。
（ AE ）
28、绩效考评的效标作用体现在( )。
（ ABCDE ）
29、绩效管理评估问卷中的基本信息内容包括填写问卷者的（ ）等相关个人信息。
（ ABC ）
30、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为（ ）类。
（ ABCD ）
31、薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。
（ ACDE ）
32、关于技术人员入股方案说法正确的是（ ）。
（ ABCD ）
33、非上市股份公司、有限责任公司的法定代表人风险收入支付方式包括（ ）。
（ ABC ）
34、凯尔索等人设计了“员工持股计划”。其主要内容是（ ）。
（ ABE ）
35、我国企业年金由下列各项组成，包括（ ）。
（ ABCDE ）
36、福利对企业的作用包括()。
（ ABC ）
37、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为（ ）。
（ AB ）
38、企业事故处理领导小组及其有关人员必须配合调查组的工作，（ ）调查组的正常工作，并为调查组的工作提供一切方便条件。
（ ABD ）
39、重大突发事件处理对策包括（ ）。
（ ABCDE ）
40、一般来说，工作组织中的压力源主要有（ ）。
（ ABCDE ）
41、集体协商应掌握的信息包括（ ）。
（ ABC ）
42、市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（ ）。
（ AC ）
43、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（ ）。
（ AC ）
44、属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ）
（ ABCE ）
45、失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括（ ）负面影响。
（ ABC ）
46、劳动法律关系的种类包括（ ）。
（ ABCD ）
47、劳动法律行为是指（ ）的活动。
（ ABCDE ）
48、“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
（ ABC ）
49、“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（ ）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。 （1）该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? （2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
2、组织学习力反映了组织作为一个整体，各种内外信息的认知与反应能力，因此影响组织学习力的要素也就是这些认知与反应的能力，简述其具体体现在哪些环节?
3、简述职业心理测试设计的标准。
4、影响组织学习力的具体体现有哪些？
5、简述劳动争议诉讼的基本流程。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)