2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）试题
本试卷为2023年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）试题，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2018年5月)()是公司的二级战略。
（ C ）
2、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。
（ B ）
3、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
（ D ）
4、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（ ）
（ C ）
5、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
（ C ）
6、(2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
（ C ）
7、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
（ B ）
8、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
（ A ）
9、(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
（ B ）
10、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）
（ C ）
11、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
（ C ）
12、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
（ A ）
13、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
（ A ）
14、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
（ A ）
15、要建立对高存量人力资本的（ ）和约束机制。
（ A ）
16、对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（ ）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
（ D ）
17、（ ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。
（ A ）
18、在“集团本部一事业部一工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。
（ B ）
19、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。
（ D ）
20、一个好的、应用于人员选拔和配置的（ ）无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。
（ B ）
21、（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
（ C ）
22、公文筐的测试时间一般约为（ ），故常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。
（ C ）
23、有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
（ A ）
24、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
（ A ）
25、（ ）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
（ D ）
26、最初的洗衣机只是代替人的搓洗功能，以后增强了甩千、喷淋装置使其有了漂洗和晾晒的功能，这是运用了（ ）进行创新。
（ A ）
27、人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（ ）创造价值的核心专长与技能。
（ B ）
28、按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括（ ）。
（ C ）
29、（ ）是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或达到的核心能力素质要求而设定的考评指标。
（ A ）
30、设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。
（ C ）
31、要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。
（ A ）
32、对外的公平是指（ ）。
（ A ）
33、以边际理论为基础，美国著名经济学家（ ）首先提出了边际生产力工资理论。
（ D ）
34、（ ）也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。
（ A ）
35、（ ）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
（ B ）
36、参与范围一般来说，ESO的主要对象是（ ）。
（ D ）
37、成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的（ ）变化轨迹。
（ A ）
38、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织 不能接受因而需要采取集体行动进行（ ）的社会现象。
（ C ）
39、压力的影响因素不包括（ ）。
（ D ）
40、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。
（ D ）
41、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ A ）
42、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
（ A ）
43、劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）．
（ C ）
44、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（ ）的保护。
（ D ）
45、（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
（ D ）
46、当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。
（ D ）
47、企业在（ ）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。
（ C ）
48、（ ）进一步发展了行为理论。
（ B ）
49、（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
（ A ）
50、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BC ）
1、(2015年11月)关于焦点法，下列说法正确的是（ ）。
（ ADE ）
2、(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。
（ AE ）
3、(2017年11月)关于社会保险，下列说法正确的是（ ）
（ ABC ）
4、现代人力资源概念的形成包含（ ）。
（ ABC ）
5、员工的工作满意度可以通过（ ）等来了解和掌握情况。
（ ABCDE ）
6、传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（ ）。
（ ABCDE ）
7、采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，（ ）。
（ ABCDE ）
8、战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准（ ）。
（ ABCDE ）
9、企业集团具有其他企业组织形式无法比拟的优势，包括（ ）。
（ ABCDE ）
10、企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（ ）。
（ AB ）
11、与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，（ ）之间都应有很好的沟通。
（ ABCD ）
12、公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（ ）等。
（ ABCDE ）
13、公文筐测试材料涉及（ ）等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。
（ ACD ）
14、测试结果如果稳定、可靠，将会有的特点包括（ ）。
（ ADE ）
15、职业人格测试常用的测试方法有（ ）。
（ ABC ）
16、一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是（ ）。
（ ABCDE ）
17、企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（ ）。
（ ABC ）
18、可供选择的晋升策略的有（ ）。
（ ABCDE ）
19、知识经济时代的培训包括更广泛的培训内容，如（ ）等。
（ ABCD ）
20、培训实施体系包括（ ）。
（ CD ）
21、在培训与开发活动的结构化设计中，支持活动包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（ ）。
（ ABCE ）
23、职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关（ ）等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。
（ BCDE ）
24、马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对（ ）各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。
（ ABCD ）
25、二元坐标法的具体步骤包括（ ）。
（ AB ）
26、工作态度考评的积极性，重点观察内容包括（ ）。
（ ABCD ）
27、团队绩效考评的方法包括（ ）。
（ BCDE ）
28、战略性衡量项目主要有（ ）。
（ ABCDE ）
29、委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括（ ）等。
（ ABC ）
30、绩效管理（评价）的工具MBO、KPI、BSC分别代表（ ）。
（ ABCD ）
31、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：（ ）。
（ ABCE ）
32、年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，这些人具有的特点包括（ ）。
（ ABC ）
33、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如（ ）等法定福利计划。
（ ABC ）
34、企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ），以及其他各种服务项目。
（ ABCD ）
35、员工福利计划的内部环境分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
36、团体人寿保险的特点是（ ）。
（ ABCDE ）
37、任何一个劳工问题总有其（ ）等过程。
（ ABCDE ）
38、ISO 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则是（ ）。
（ ABCDE ）
39、ISO 26000给组织实现社会责任提供了可操作性的指南，建议围绕7个核心问题进行反思或以此评估模式衡量、判断一个组织社会责任的融入程度。7个核心问题包括（ ）。
（ ACE ）
40、扩张性的财政政策包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（ ）。
（ ABCD ）
42、劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（ ）。
（ ABC ）
43、制定企业计划的原则是（ ）。
（ ABC ）
44、管理心理学中对员工的态度分为（ ）。
（ ABCD ）
45、满足成就需要的行为包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、员工满意度来源于（ ）方面。
（ ABCD ）
47、个体的沟通风格的类型有（ ）。
（ BCDE ）
48、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
（ ABCDE ）
49、管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
（ BCD ）
50、人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分，软件是指人力资源创新的人文支撑系统，涵盖了（ ）等各方面。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低，与管理层差距过大，并且加班时间长期超过国家规定，而加班费却一拖再拖，没有发放到员工手中．他们要求企业提高工资待遇，改善劳动条件，否则将选择离职。而另一方面，工会也了解到由于市场竞争压力过大，企业被迫降低产品价格，利润率不断下降，企业的经营层也正努力通过各种手段维持企业的正常运转，最近公司争取了几个重要的大客户，此时正值供货的关键时期，一旦由于人手不足而停产，会造成严重的后果。 请回答，工会可以通过哪些方式来促进员工和企业的利益达成一致?
2、简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法。
3、简答企业集团在对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查时的检查内容。
4、说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
5、简答在企业日常的生产经营活动中绩效管理存在的三种情况。
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