三级(理论知识、专业能力)测试卷

1、(2015年11月) （ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

2、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（ ）

3、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。

4、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。

5、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。

6、“诚信”的特征包括（ ）

7、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。

8、基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在（ ）。

9、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。

10、企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（ ）。

11、（ ）也称盈亏平衡分析法。

12、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。

13、（ ）是指个体对其他个体的知觉。

14、（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

15、（ ）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。

16、分权制结构遵循的总原则是（ ）。

17、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（ ）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

18、采用（ ）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

19、（ ）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

20、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。

21、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。

22、人力资源管理费用包括招聘费用和（ ）。

23、（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

24、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

25、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（ ）。

26、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。

27、人力资源管理的各项工作都是围绕“（ ）”这一中心问题展开的。

28、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。

29、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

30、培训课程应达到的全部目标领域不包括（ ）。

31、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

32、头脑风暴法的操作要点不含（ ）。

33、下列关于管理者训练法的说法错误的是（ ）。

34、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。

35、企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。

36、结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。

37、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（ ）。

38、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评。

39、( )不属于工作态度指标。

40、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

41、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。

42、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

43、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。

44、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

45、集体合同与劳动合同的（ ）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

46、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

47、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。

48、（ ）不属于目标型调查法。

49、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

50、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。