历年三级(理论知识、专业能力)

1、(2016年11月)（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

2、（2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。

3、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。

4、(2015年5月)（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

5、（2015年11月）（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

6、(2018年5月)（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

7、(2016年11月)人员流向属于（ ）要素的评价指标。

8、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右

9、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。

10、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）。

11、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（ ）

12、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（ ）以上的失能伤害为重伤。

13、实际工资的计算公式是（ ）。

14、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

15、（ ）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。

16、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。

17、市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。

18、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

19、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。

20、促进（ ）是人力资源开发的最高目标。

21、在管理形式上，现代人力资源管理属于（ ）。

22、（ ）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。

23、（ ）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

24、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（ ）

25、（ ）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

26、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。

27、( )属于半紧密层企业。

28、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（ ）。

29、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。

30、一般“初级董事会”由（ ）名受训者组成。

31、下列关于个别指导法的说法错误的是（ ）。

32、案例分析法解决问题的过程包括：①查原因；②决策；③分主次；④找问题；⑤提方案；⑥实施；⑦权衡。排序正确的是（ ）。

33、场地拓展的特点不包括（ ）。

34、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（ ）。

35、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。

36、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。

37、柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。

38、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

39、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

40、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（ ）。

41、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。

42、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。

43、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（ ）。

44、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）

45、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）

46、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（ ）。

47、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。

48、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。

49、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。

50、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。