三级(理论知识、专业能力)精选样卷
本试卷为三级(理论知识、专业能力)精选样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
三级(理论知识、专业能力)精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
（ D ）
2、(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
（ A ）
3、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（ ）
（ D ）
4、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
（ D ）
5、(2015年11月) （ ）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
（ D ）
6、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
（ D ）
7、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
（ A ）
8、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。
（ C ）
9、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。
（ C ）
10、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。
（ A ）
11、一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）
（ D ）
12、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
（ D ）
13、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
（ B ）
14、（ ）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（ A ）
15、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（ ）。
（ D ）
16、下列有关实耗工时的说法错误的是（ ）。
（ D ）
17、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（ ）。
（ D ）
18、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
（ D ）
19、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
（ D ）
20、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。
（ C ）
21、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
（ A ）
22、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（ ）。
（ D ）
23、筛选简历时,应更多地关注（ ）
（ D ）
24、（ ）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
（ A ）
25、（ ）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
（ B ）
26、关予员工处罚，说法错误的是( )。
（ B ）
27、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
（ B ）
28、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
（ A ）
29、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）四个递进的层次。
（ B ）
30、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（ ）。
（ C ）
31、通过资料，可收集的信息不包括（ ）。
（ C ）
32、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
33、培训目标不包括（ ）。
（ A ）
34、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。
（ D ）
35、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
（ C ）
36、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。
（ B ）
37、目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
（ A ）
38、在使用关键事件法时,（ ）。
（ D ）
39、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。
（ D ）
40、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
（ A ）
41、成绩记录法是一种（ ）的绩效考评方法。
（ C ）
42、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。
（ D ）
43、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
（ D ）
44、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。
（ D ）
45、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。
（ B ）
46、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
（ A ）
47、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（ ）。
（ C ）
48、劳动争议的标的是劳动权利和（ ）。
（ D ）
49、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。
（ B ）
50、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。
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