2022年三级(理论知识、专业能力)模拟

1、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。

2、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为( )人。

3、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）

4、（2018年11月）（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

5、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（ ） 。

6、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。

7、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。

8、(2016年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

9、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（ ）。

10、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）

11、章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。

12、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

13、（ ）不是团队有效性的模型内容。

14、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。

15、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

16、根据企业组织机构设置的（ ）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。

17、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（ ）三个要素组成。

18、工作说明书的分类不包括（ ）。

19、（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。

20、（ ）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

21、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。

22、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（ ）。

23、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。

24、（ ）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

25、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

26、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。

27、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

28、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。

29、（ ）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

30、（ ）又称T小组法。简称ST法。

31、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。

32、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（ ）。

33、下列不属于个人方面的心理特质的是（ ）。

34、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

35、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（ ）。

36、下列关于短文法的说法错误的是（ ）。

37、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。

38、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。

39、下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。

40、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。

41、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

42、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

43、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

44、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。

45、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

46、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

47、（ ）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

48、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（ ）。

49、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

50、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。