历年四级(理论知识、专业能力)
本试卷为历年四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2017年11月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）
（ C ）
2、(2015年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。
（ B ）
3、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
（ D ）
4、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。
（ A ）
5、(2015年11月)（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
（ C ）
6、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
（ C ）
7、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
（ A ）
8、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
（ D ）
9、(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。
（ C ）
10、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
（ D ）
11、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
（ C ）
12、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。
（ A ）
13、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。
（ A ）
14、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
（ A ）
15、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（ A ）
16、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
（ B ）
17、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。
（ D ）
18、关于“公道”，正确的说法是（ ）。
（ B ）
19、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。
（ A ）
20、职业道德的最基本的要求是（ ）。
（ A ）
21、假如你在工作中出了差错，你会（ ）
（ A ）
22、劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
（ A ）
23、均衡价格论是新古典学派创始人（ ）在所著《经济学原理》中提出的。
（ C ）
24、所谓（ ），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
（ D ）
25、企业在（ ）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。
（ A ）
26、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
（ A ）
27、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
（ B ）
28、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。
（ A ）
29、管理信息系统规划是高层次的系统分析，（ ）是工作的主体。
（ C ）
30、（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
（ D ）
31、以下关于领导技能评价说法错误的是（ ）。
（ D ）
32、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
（ D ）
33、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
（ B ）
34、人力资源管理是以（ ）中的人力资源为核心。
（ D ）
35、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
（ C ）
36、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
（ D ）
37、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
（ B ）
38、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。
（ C ）
39、（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
（ C ）
40、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
（ C ）
41、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。
（ A ）
42、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。
（ B ）
43、（ ）不属于法人机关。
（ D ）
44、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。
（ C ）
45、（ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。
（ B ）
46、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
（ B ）
47、撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。
（ A ）
48、以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )
（ A ）
49、不属于工作岗位调查方式的是（）。
（ A ）
50、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
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